Explicar las diversas causas del desempleo en la India.

El término desempleo alude a una circunstancia en la que una persona busca efectivamente un negocio pero no puede buscar un trabajo. El desempleo es visto como una proporción crítica del bienestar de la economía. La proporción más sucesiva de desempleo es la tasa de desempleo, que es la cantidad de personas sin trabajo dividida por la cantidad de personas en la fuerza laboral. Numerosas administraciones estatales ofrecen protección por desempleo a personas específicas desempleadas que cumplen con los requisitos de cualificación.

Cinco causas del desempleo en la India 

Falta de Stock de Capital Físico

La razón principal del desempleo y el subempleo en países inmaduros como India es la falta de una carga de capital comparable a las necesidades de la fuerza laboral en desarrollo. En el mundo avanzado, el hombre sin nadie más apenas puede entregar nada. De hecho, incluso el hombre rudimentario requería algunos dispositivos rudimentarios como el arco y el cerrojo para participar en la consecución de su trabajo.

Con el desarrollo de la innovación y la especialización, realmente quiere mucho más capital con el que participar en la acción útil. Si es agricultor, realmente quiere una parcela de tierra y además un surco, un par de toros, semillas y algunos granos alimenticios y otras necesidades de la vida para sustentarse desde la época de la siembra hasta la obtención de la cosecha. .

En el área moderna, quiere líneas de producción para trabajar y máquinas con las que trabajar. Esta multitud de ayudas a la creación tienen cabida en la oferta de capital del territorio. En la actualidad, si el poder de funcionamiento se vuelve más rápido que el suministro de capital de un país, toda la expansión de la fuerza de trabajo no puede quedar atrapada en negocios útiles porque no habría suficientes herramientas de creación para utilizarlos. . El desempleo subsiguiente se conoce como desempleo prolongado o constante.

La carga de capital de un país puede ampliarse mediante una empresa ampliada que, sin activos no utilizados, requiere ahorrar dinero adicional en la parte del área local. La preocupación de los expertos financieros de estilo antiguo era garantizar que el ritmo de crecimiento del capital se mantuviera lo suficientemente alto para que las puertas abiertas del potencial comercial se expandieran progresivamente para absorber los incrementos en el poder operativo de un país debido al crecimiento de la población.

Utilización de técnicas intensivas en capital

Un elemento importante responsable del lento crecimiento de los negocios ha sido la utilización de procedimientos de creación de capital concentrado, incluso en empresas de productos para el cliente donde las estrategias de trabajo electivo están disponibles. En efecto, incluso antes de 1991, en virtud de la Resolución de Política Industrial de 1956, el perfeccionamiento de las empresas de mercadería shopper quedó abierto para el área confidencial.

No obstante, al área privada le gusta poner recursos en plantas y hardware profundamente concentrados en capital basados ​​en la innovación creada en países occidentales con escasez de mano de obra. Es sostenido por ellos que los métodos serios de trabajo electivos tienen baja eficiencia y bajo límite de creación de exceso.

Sea como fuere, la justificación importante para la utilización de métodos de concentración de capital ha sido la accesibilidad de capital modesto. De hecho, incluso las empresas en la pequeña área de la industria de hoy en día que se suponía que crearían grandes puertas abiertas potenciales de trabajo, además, en general, utilizarían estrategias de creación escaladas de capital.

Distribución sesgada de la tierra

Otra razón por la que gana el desempleo en los países emergentes como India es la apropiación sesgada de la tierra con el objetivo de que muchas familias campesinas no tengan un acceso adecuado a la tierra, que es un recurso importante para la producción y el trabajo hortícolas.

La subdivisión de la propiedad de la tierra bajo la presión del rápido desarrollo de la población que comenzó alrededor de 1951 ha disminuido además la entrada a la tierra para unas pocas familias rurales. En consecuencia, numerosas personas que trabajaban de forma independiente en la agroindustria se han convertido en trabajadores hortícolas sin tierra que experimentan los efectos nocivos de un intenso desempleo y subempleo.

Rígida Legislación Laboral Protectora:

Otra justificación detrás del lento desarrollo del trabajo en el área coordinada ha sido la presencia de un reglamento laboral defensivo indebidamente rígido que hace que sea realmente difícil conservar a un trabajador que ha sido utilizado durante 240 días.

El reglamento laboral es tan rígido que cerrar la unidad y abandonar la industria es incluso problemático. En consecuencia, esta regulación del trabajo exorbitantemente defensiva incita a los empresarios privados a favorecer la utilización más extrema del capital en lugar del trabajo.

Descuido del papel de la agricultura en la generación de empleo

Un componente importante responsable del lento desarrollo de las puertas abiertas potenciales de negocios es el desprecio de la horticultura por producir puertas abiertas valiosas del trabajo. El discernimiento general, tal como existió en los primeros planes a largo plazo en bastante tiempo (1951-65), así como en los modelos hipotéticos de desarrollo para economías dualistas como el «Desarrollo financiero con suministros ilimitados de mano de obra» de Lewis, fue que la agricultura anteriormente contenía Se requería un exceso de trabajo y extraer este exceso de trabajo de la horticultura y utilizarlo en el sector moderno de vanguardia.

A mediados de los años sesenta se sabía que por no hablar del uso de nuevos concursantes en la fuerza laboral durante muchos años, el área moderna de vanguardia no podía mantener el rendimiento ni siquiera una pequeña parte de los desempleados existentes en ese momento en el elemento predecible.

Sin embargo, la horticultura que contiene un exceso de trabajo puede generar oportunidades comerciales abiertas en caso de que se adopte un sistema adecuado para su mejora. Por ejemplo, la prueba experimental muestra que en una hectárea de tierra inundada la cantidad de horas de trabajo utilizadas es dos veces mayor que en la hectárea sin riego.

El sistema de agua requiere más trabajo para regar los campos, pero además, dado que el rendimiento por hectárea en la tierra inundada es mucho mayor, se utiliza más trabajo para recolectar y tamizar la cosecha. Además, el sistema de agua hace posible la recepción de una doble edición, lo que aumenta enormemente la capacidad de trabajo de la agricultura.

Ejemplos de preguntas 

Pregunta 1: ¿Qué es el desempleo friccional?

Responder:

El desempleo friccional es provocado por cambios temporales en la vida de los trabajadores, por ejemplo, cuando un especialista se muda a otra ciudad y necesita conseguir otra línea de trabajo. El desempleo friccional también incluye a personas que recién ingresan a la fuerza laboral, como estudiantes recién graduados. Es la razón normal más considerada para el desempleo y está constantemente activa en una economía.

Pregunta 2: ¿Qué es el desempleo subyacente?

Responder: 

El desempleo subyacente es provocado por una chapuza en la socioeconomía de los trabajadores y los tipos de puestos disponibles, ya sea cuando hay ocupaciones libres para las que los especialistas no tienen las cosas adecuadas, o cuando hay trabajadores libres pero sin tareas que cumplir. El desempleo primario es más claro en las empresas que pasan por progresiones mecánicas. Por ejemplo, en el negocio de cultivo, se está motorizando gran parte del trabajo, y eso implica que se requieren menos ganaderos y se renuncia a muchos. Cuando estos ganaderos van a las comunidades urbanas en busca de un empleo remunerado, es posible que no obtengan otros puestos similares en los que aplicar sus habilidades.

Pregunta 3: ¿Qué es el desempleo ocasional?

Responder:

El desempleo ocasional es provocado por varios negocios o porciones del mercado laboral que están accesibles durante varias temporadas. Por ejemplo, el desempleo aumenta en los meses de clima frío, porque muchos puestos agrarios terminan cada vez que se recolectan las cosechas en el otoño, y esos especialistas pasan a ocupar nuevos puestos.