Diecisiete miembros preseleccionados después de la prueba en línea inicial , todos del departamento de informática.
La prueba en línea constaba de cuatro secciones: Qunat, Aptitude, English y dos preguntas de codificación sencillas. (No recuerdo exactamente las preguntas, una era sobre programación dinámica y otra sobre manipulación de strings).
Día de la entrevista:
Ronda 1: Discusión en grupo:
17 miembros divididos en 2 grupos de 8 y 9. Nuestro tema de GD fue «Méritos y deméritos de la computación en la nube frente a la computación local».
Parte 1: Cada miembro tiene 90 segundos para proyectar sus ideas y pensamientos.
Parte 2: Cada miembro tiene que declarar cuál elegiría entre los dos y proporcionar tres viñetas por las que lo apoyaría.
Parte 3: Tres minutos de una ronda abierta para contrarrestar los errores de los demás y tratar de corregirlos.
Estaban buscando algunas habilidades de comunicación seguras y cómo una persona contribuiría con puntos válidos a la discusión.
Resultado: 8 preseleccionados.
Ronda 2: Ronda Técnica:
Lo primero que preguntó después de que me senté fue «¿¡Qué te pasa!?» con una sonrisa en su rostro. Me quedé en blanco por un segundo y lo mejor que pude decir fue «¿Qué pasa conmigo?… ¿¿Likee??». Eso se sintió como el primer clavo en mi ataúd.
Preguntas del currículum, sobre proyectos anteriores.
-Mi pasante estaba en aprendizaje automático, por lo que me pidió que le explicara las CNN y su función de costo.
-La segunda pregunta sobre mi proyecto DBMS Banking. Me pidió que explicara el esquema relacional y el diagrama ER. Más tarde, algunas preguntas como qué pasos tomamos para asegurarnos de que fuera seguro, las dificultades que enfrentamos, las propiedades de ACID, etc.
-Conceptos de programación orientada a objetos. preguntas sobre herencia, polimorfismo y clases abstractas.
– Implementación de lista enlazada de una pila. ¡Pan comido!
Resultado: 2 preseleccionados.
Ronda 3: Ronda de gerentes:
Simplemente se llama la ronda del gerente cuando un gerente la toma. Básicamente, es una segunda ronda técnica.
Una pregunta sobre el diseño del sistema . Diseñar un semáforo . Creó un ambiente de líder de equipo y esperaba que trabajáramos en equipo.
Resultado: 2 preseleccionados.
Ronda 4: Ronda de recursos humanos:
¿Desde cuándo sabes de GE? ¿Por qué Ge? ¿Qué es un programa EEDP?
¿Tendrías algún problema para cambiarte a Banglore?
y algunas otras preguntas comunes de recursos humanos.
Resultado: 2 seleccionados.
Espero que mi artículo pueda ayudarte con tu entrevista.
Paz.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA