A medida que la competencia en el mercado laboral aumenta rápidamente, se requiere que posea algunas habilidades o conocimientos adicionales para captar la atención de los reclutadores. Mientras tanto, una de las soluciones más recomendadas para este problema es dominar las Habilidades Analíticas. Bien, supongamos una situación: hay dos candidatos entrevistados para el mismo perfil. Ambos poseen conocimientos y experiencia similares, pero uno es bastante mejor con el proceso de gestión del tiempo. Ahora, según usted, ¿quién sería contratado? Sin duda, el que tiene mejores habilidades de gestión del tiempo. ¡De hecho, le recomendamos encarecidamente que posea y mejore estas habilidades analíticas para impulsar su currículum y su carrera!
Antes de continuar, analicemos
¿Qué son las Habilidades Analíticas?
Las habilidades analíticas generalmente se relacionan con aquellas habilidades que lo ayudan a hacer que la ejecución de tareas y el funcionamiento general de la organización sean más fáciles y eficientes. Debe utilizar estas habilidades analíticas en el lugar de trabajo para encontrar soluciones óptimas para problemas particulares , tomar decisiones que valgan la pena , etc. Estas habilidades analíticas son demandadas por casi todas las organizaciones y, además, ayudan en cada tipo de puesto de trabajo desarrollador , probador , investigador o cualquier otro.
Aquí, en este artículo, le informaremos sobre 7 sólidas habilidades analíticas que puede incluir en su currículum para obtener varias oportunidades profesionales que valgan la pena:
1. Comunicación efectiva
La comunicación apropiada y efectiva es uno de los aspectos básicos ( aunque más subestimados) de las habilidades analíticas. De hecho, no puede esperar sobresalir en su perfil de trabajo u obtener otras oportunidades profesionales deslumbrantes si no puede compartir sus ideas o expresarse de una mejor manera.
Además, ya sea que deba colaborar con otros equipos , discutir con clientes o realizar cualquier otra tarea en una organización, siempre es imprescindible tener mejores habilidades de comunicación. Al ser un comunicador efectivo, debe tener la capacidad de conectarse con otros de una manera convincente y convincente . Además, las mejores habilidades de comunicación no solo se relacionan con la comunicación verbal, sino que también debe considerar la comunicación no verbal , la comunicación escrita u otras áreas relacionadas.
2. Pensamiento crítico
Bien, pasemos a otra habilidad analítica crucial: el pensamiento crítico . Se ocupa del proceso de pensar racionalmente sobre un tema o idea en particular para obtener una comprensión profunda del mismo. Como pensador crítico, debe considerar todos los aspectos del tema o problema en particular y es esencial en casi todas las organizaciones o industrias para lograr los objetivos deseados.
Además, le recomendamos encarecidamente que participe en varios desafíos o concursos de codificación, como el Desafío de codificación Geeks (GCC) , el Concurso internacional de programación universitaria (ICPC) , etc. para mejorar sus habilidades de pensamiento crítico junto con las habilidades de programación.
3. Investigación y análisis
La investigación y el análisis se pueden considerar como la habilidad central que se incluye en el conjunto de habilidades analíticas. Mientras tanto, la habilidad de Investigación y análisis a menudo se considera un proceso posterior al pensamiento crítico. Se requiere un investigador efectivo y que valga la pena para recopilar información precisa de recursos relevantes y estándar, y eso también a tiempo.
Además, junto con mejores habilidades de investigación, debe tener competencia en tareas de análisis para encontrar los datos o la información apropiados útiles para la organización. Puede mejorar sus habilidades de investigación y análisis de varias maneras, como mantenerse organizado , utilizar numerosos recursos en línea y fuera de línea , conectarse con profesionales de la industria , etc.
4. Resolución de problemas
De hecho, cada empleador espera que sus empleados tengan mejores habilidades de resolución de problemas para resolver los problemas particulares de la organización, ya sea que estén relacionados con sus tareas asignadas o problemas generales o cualquier otro. Mientras tanto, como solucionador de problemas efectivo, no solo debe encontrar la solución, sino que también debe asegurarse de que la solución proporcionada sea optimizada, eficiente y valiosa en todos los aspectos.
Además, tener mejores habilidades de resolución de problemas lo ayudará a lo largo de toda su carrera y puede mejorar sus habilidades de resolución de problemas de varias maneras, como realizar varios ejercicios de estudio de casos , practicar pruebas de aptitud y psicométricas , etc.
5. Creatividad
Sí, cuando se trata de habilidades analíticas, no podemos permitirnos ignorar esta habilidad preferida y recomendada, es decir, ¡Creatividad! Un individuo puede innovar nuevas ideas o mirar las cosas existentes con una actitud y perspectiva únicas. Como empleado con mejores habilidades de creatividad, se le requiere que presente regularmente diferentes ideas, enfoques, metodologías de trabajo, etc. en la organización para mejorar el funcionamiento y la eficiencia de la organización.
Puede mejorar su conjunto de habilidades creativas de varias maneras, como tener curiosidad sobre cosas nuevas y explorarlas , aceptar nuevas ideas y desafíos de manera positiva , etc.
6. Toma de decisiones
Ahora, pasemos a otra habilidad analítica destacada que puede optar por sí mismo para mejorar su currículum: ¡la toma de decisiones! Muestra la capacidad de un individuo para elegir las opciones relevantes entre varias alternativas y para emitir juicios válidos en nombre de la empresa.
Se requiere una persona con mejores habilidades de toma de decisiones para tomar las decisiones adecuadas en el momento adecuado en beneficio de la organización. Hay varias formas en las que uno puede mejorar fácilmente sus habilidades de toma de decisiones, como considerar los aspectos positivos y negativos de una situación o tema , hacer el análisis de costo-beneficio y muchos más.
7. Gestión del tiempo
Por último, pero no menos importante, la gestión del tiempo . La persona con mejores habilidades de gestión del tiempo completa las tareas o procesos dentro de un plazo que aumenta aún más la eficiencia de la organización y ayuda a alcanzar los objetivos. Las habilidades de gestión del tiempo tienen que ver con el proceso de organizar y priorizar las tareas para que puedan realizarse de forma óptima y con una duración mínima.
Puede mejorar sus habilidades de administración del tiempo a través de numerosas formas, como establecer metas a corto y largo plazo , priorizar sus tareas , evitar la procrastinación y muchas más.
Pensamientos finales
Por lo tanto, estas son varias de las habilidades analíticas más recomendadas que puede considerar incluir en su currículum para obtener varias oportunidades profesionales. Además, además de las habilidades mencionadas anteriormente, existen otras habilidades, como liderazgo, gestión de proyectos, etc., que también se pueden tener en cuenta. ¿A qué esperas ahora? Comience a mejorar estas habilidades analíticas, destáquelas en su currículum y obtenga una ventaja sobre otros candidatos en sus próximas entrevistas.
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