Los 5 errores más comunes en las entrevistas técnicas in situ

¿Sabe que menos del 10 % de los candidatos aprobaron sus entrevistas presenciales según se informa en Silicon Valley? No olvides que los que fallaron ya pasaron la pantalla del teléfono.

Como última etapa para filtrar candidatos, la entrevista in situ es la barrera más difícil para los buscadores de empleo. Para los ingenieros de software, las entrevistas en el sitio generalmente implican bastantes preguntas de codificación y los candidatos deben escribir soluciones óptimas con una intensa discusión con los entrevistadores.

Con años de experiencia como entrevistador, he visto tantos errores similares que los candidatos siguen cometiendo y me gustaría resumir aquí los errores más comunes en las entrevistas técnicas in situ.

Error #1 – Sin preparación

Si tuviera la oportunidad de ser entrevistador por un tiempo, se sorprendería de la cantidad de candidatos que asistieron a las entrevistas en el sitio sin ninguna preparación.

Este es definitivamente un error fatal y la mayoría de los candidatos que fallaron en las entrevistas entran en esta categoría.

Algunas personas tienen demasiada confianza al pasar las pantallas de los teléfonos sin ninguna dificultad. Sin embargo, como todos saben, las entrevistas en el sitio son más difíciles que las pantallas de los teléfonos en general y son mucho más intensas.

No hablaré en detalle sobre cómo prepararse para una entrevista en el sitio, ya que hay muchos recursos en línea y libros que pueden ayudarlo a familiarizarse con la codificación de entrevistas. Varios de los recursos más populares incluyen:

• GeeksforGeeks : tiene casi todo lo necesario para prepararse para una entrevista técnica, incluida la programación de preguntas, respuestas, debates, tutoriales, etc.
• Glassdoor : puede practicar con preguntas de programación de entrevistas anteriores de diferentes empresas.
• Gainlo : le permite tener entrevistas simuladas con entrevistadores experimentados de Google, Amazon, Facebook, etc.

Siempre animo a las personas a prepararse tanto como puedan, incluso si solo queda un día, y mucho menos la mayoría de las personas tienen al menos varias semanas antes de sus entrevistas en el sitio.

Error #2 – “Dame 5 minutos”

La siguiente conversación ha ocurrido innumerables veces.

Entrevistador : “Aquí está la pregunta… y me gustaría que escribieras una función para…”
Candidato : “¡Suena bien! Por favor dame 5 minutos.”

Silencio en unos minutos.

Candidato : «Ok, déjame escribirte la solución».
Entrevistador : “Err… Tal vez puedas describir un poco tu solución…”

Creo que entiendes mi punto aquí. Es muy recomendable hablar mientras se piensa en lugar de llegar a una «solución completa» después del silencio. Hay varias razones para esto.

En primer lugar, esto le da al entrevistador la oportunidad de ayudarlo. Lo crea o no, la mayoría de los entrevistadores quieren ayudar a los candidatos a pasar las entrevistas . Al hablar sobre sus ideas, el entrevistador puede conocer su progreso actual y puede darle algunas pistas cuando se atasque o no esté en el camino correcto.

En segundo lugar, es más seguro hacerlo. En el peor de los casos, después de un tiempo es posible que no brindes una solución, simplemente pierdes mucho tiempo y el entrevistador no tiene forma de saber qué tienes en mente y qué tan cerca estás de la respuesta. Al final de la entrevista, apenas pudo escribir comentarios, excepto que el candidato no pudo encontrar una solución.

Por último, es una gran oportunidad para mostrar sus habilidades de comunicación.

Error n.º 3: código de mierda en la pizarra

La mayoría de las entrevistas técnicas in situ requieren que los candidatos escriban bastante código en una pizarra. Sin embargo, mucha gente no se preparó bien para esto.

Para muchas personas que no tienen experiencia en entrevistas, puede que les resulte realmente incómodo codificar en una pizarra. No hay copiar y pegar, no hay atajos y es muy inconveniente editar o insertar. Es posible que extrañe mucho su editor de texto favorito y su IDE.

Para algunas otras personas, simplemente escriben un código terrible en general y la pizarra simplemente amplifica este punto. Algunos errores comunes incluyen:

• pseudocódigo
• Código incompleto (sin definición de función/variable)
• Sin validación de entrada
• Nombre/estilo de código incorrecto
• Escritura poco clara
• Código redundante

La mayoría de las empresas de tecnología no contratarán personas sin verificar su código, por lo que es seguro que se le pedirá que escriba código en una entrevista en el sitio. La regla general es que al preparar siempre escriba su solución en una pizarra o en una hoja de papel en lugar de en su mente.

Error #4 – Mala comunicación

Una de las cosas que diferencian las entrevistas técnicas in situ de las pantallas de los teléfonos es la comunicación.

Durante una entrevista cara a cara de una hora, hay mucho debate y comunicación, que también se evalúan como habilidades básicas. Para muchas empresas, los entrevistadores evaluarán la habilidad de comunicación de los candidatos junto con la habilidad técnica al final de la entrevista.

Sin embargo, muchos candidatos no prestaron suficiente atención a este punto. Pueden ser bastante pasivos en la discusión, no pudieron articular sus soluciones con claridad e ignoraron las etiquetas básicas como el contacto visual. Parte de la razón es que estaban demasiado nerviosos en una entrevista en el sitio y se olvidaron de casi todo.

Una sugerencia es prestar atención a la comunicación en su preparación. Puedes seguir hablando de tu idea cuando piensas incluso si no hay nadie más allí. O haz simulacros de entrevistas con tus amigos o algunas personas experimentadas para practicar esto, que también es muy recomendable.

Error #5 – Falta de entusiasmo

Otro factor clave que se evalúa en una entrevista técnica in situ es el ajuste cultural.

El ajuste cultural no se puede enfatizar lo suficiente. Básicamente, evalúa si usted es una buena opción para la empresa, si es probable que trabaje bien con otros, suponiendo que tenga habilidades técnicas calificadas.

Por ejemplo, no contrataré a alguien que no tenga idea sobre el producto de nuestra empresa, incluso si es un experto en un área técnica específica. Por el contrario, podría contratar a alguien que quizás no sea muy destacado técnicamente pero que esté muy apasionado por la misión y el producto de nuestra empresa. Puede que sea un usuario muy activo y tenga muchas críticas sobre cómo mejorar el producto actual.

Otro ejemplo es cuando tienes entrevistas en el sitio con Facebook, es casi seguro que te preguntarán por qué quieres unirte a Facebook. Por supuesto, no hay una respuesta estándar para esto y es muy importante que los candidatos muestren su entusiasmo por la empresa.

Sin embargo, no quiero que este punto suene como si tuvieras que fingir que te apasiona la empresa. De hecho, realmente no recomiendo que las personas soliciten empresas en las que no creen. Es un poco similar a encontrar a su compañero de vida. Si no estás enamorado de la persona o la empresa, difícilmente puede funcionar. Así que mostrar entusiasmo es algo bastante natural.

Resumen

Apenas existen atajos para pasar una entrevista in situ. La regla de oro es siempre dedicar suficiente esfuerzo y tiempo a la preparación.

Con suficiente práctica, te darás cuenta de que la entrevista en el sitio no es tan difícil como la gente esperaba y seguramente disfrutarás de todo el proceso.

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