El proceso incluye 3 rondas para optar a la oferta:
Ronda 1 (RONDA DE APTITUD): La ronda de aptitud comprende preguntas de aptitud de nivel medio con una duración de alrededor de 90 minutos. https://www.geeksforgeeks.org/aptitude-gq/ esto será útil para pasar la ronda de aptitud.
Ronda 2 (ENTREVISTA TÉCNICA): principalmente basada en el currículum y los conceptos básicos de CS de DBMS y sistemas operativos. Unas 25 personas fueron preseleccionadas después de la prueba de aptitud.
- Presentarte.
- Cuéntame sobre los proyectos que has realizado.
- Explique el algoritmo de programación Round Robin.
- Bibliotecas de Python que has usado.
- Diferentes tipos de uniones en MySQL.
- Punteros en C.
- Diferencia entre Python y otros lenguajes de programación.
- Diferencia entre Unión y Estructuras en C
Ronda 3 (ENTREVISTA ADMINISTRATIVA/RRHH): 10 personas fueron preseleccionadas después de la entrevista técnica. Depende del entrevistador. A algunos se les hicieron preguntas puramente relacionadas con los recursos humanos. Fui probado en mi conocimiento de sistemas operativos.
- Presentarte.
- Háblame de tu proyecto (uno en particular de mi currículum).
- ¿Cuáles son sus intereses cuando se trata de tecnología?
- Háblame de los escenarios que conducen a un punto muerto.
- Algoritmos de programación: https://www.geeksforgeeks.org/cpu-scheduling-in-operating-systems/ : FCFS, SJF, Round Robin.
- Inconvenientes de los algoritmos anteriores.
- Multiprocesadores en sistemas operativos.
- Inanición https://www.geeksforgeeks.org/starvation-and-aging-in-operating-systems/
- ¿Una de las situaciones más difíciles que has enfrentado en la universidad hasta ahora y cómo la superaste?
También explicó las tecnologías con las que trabajan y la ética de la empresa.
RESULTADO FINAL: Pendiente
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA