Nissan Digital Campus Drive 2020

Ronda 1: Aptitud

La primera ronda en la campaña del campus de Nissan Digital fue el 6 de agosto de 2019. La primera ronda fue una ronda de aptitud. Tenía 60 preguntas que debían intentarse en 60 minutos. Tan pronto como hicimos clic en ‘Enviar’ para la prueba de aptitud, se nos mostró si calificamos para la ronda 2 o no. La ronda 2 debía intentarse tan pronto como enviara la ronda de aptitud y si la calificaba.

Ronda 2: Codificación

Ahora, tan pronto como hicimos clic en ‘Enviar’ para la primera ronda, supimos si calificamos o no. Aquellos que calificaron, para ellos, la ronda de codificación estaba disponible. Tenía 3 preguntas y nos dieron 60 minutos. La dificultad de las preguntas fue fácil, media y media con una ponderación de 6, 9, 9 puntos respectivamente. Además, se mencionó que una vez enviado, el código se probará en casos de prueba adicionales, por lo que, si satisface todos los casos de prueba con recursos limitados, se nos otorgarán calificaciones adicionales. Las preguntas eran de (Medio – Lista vinculada y manipulación de strings, fácil – algo súper fácil como encontrar el valor de alguna serie o algo similar).

Los resultados de la segunda se anunciaron más tarde esa noche y la entrevista se programó para el 20 de agosto de 2019. La entrevista tuvo 3 rondas: GD (discusión grupal), TR (técnica), recursos humanos.

Ronda 3: DISCUSIÓN EN GRUPO

GD es una de esas rondas por las que todos están nerviosos de antemano. Fue algo similar para nosotros también. Nos dividimos en 3 paneles de siete miembros cada uno y se nos dio un tema (¿Qué tipo de clase inteligente quieres establecer en tu universidad?) que fue bastante fácil. Nos dieron 10 minutos para preparar los puntos. Después de lo cual comenzó el GD. El GD dura alrededor de 15 minutos y se recomienda a los lectores que revisen algunas ‘etiquetas de GD’ en Youtube antes de presentarse para un GD, ya que me ayudó mucho. No se recomienda hablar mucho, concentrarse en su contenido, no ser impaciente aunque el tiempo se le esté acabando y si no ha hablado significativamente. Asegúrese de prestar atención a lo que hablan sus compañeros de equipo y recordar esos puntos, ya que es bastante obvio que se le pedirá su opinión al final, donde puede resumir todos los puntos y llegar a una conclusión con una razón. Además, GD no es una ronda eliminatoria. Al principio nos dijeron que era una especie de ronda de sesión para romper el hielo y que no seremos juzgados, pero más tarde nos dimos cuenta de que estábamos marcados en nuestro desempeño en el GD.

Ronda 4: Entrevista Técnica

La entrevista técnica será una ronda eliminatoria, así que asegúrese de dar lo mejor de sí durante los 30 minutos de esa entrevista. Es bastante natural que estés nervioso al principio, pero déjame asegurarte que es solo cuestión de 5 minutos después de los cuales te sientes cómodo con las cosas. Entonces, si ya estás nervioso, es posible que te equivoques durante la sesión de presentación y luego te arrepientas, así que antes de entrar a la habitación del entrevistador, respira hondo, pon una sonrisa en tu rostro y camina con confianza. Me preguntaron sobre mis proyectos durante mi curso. Como había hecho un curso de Udacity para coches autónomos, me preguntaron principalmente por ese proyecto. Luego me dieron una pregunta para codificar (compruebe si dos strings son anagramas entre sí). Luego me preguntaron sobre mi tema favorito, a lo que respondí ‘Sistemas operativos’ y tan pronto como respondí hubo una pregunta espontánea ‘¿Cómo harías un sistema operativo’ que pude responder porque traté de hacer un sistema operativo en mi mini proyecto (que falló pero tenía la idea de cómo hacer un sistema operativo), por lo que le sugiero que se prepare bien en 1 o 2 temas y por ‘prepararse bien’ quiero decir que debe estar listo para las preguntas de cualquier rincón del mundo. Bueno, la entrevista duró 30 minutos y luego me enviaron a la entrevista de recursos humanos.

Ronda 5: Entrevista de recursos humanos

Esta fue la última ronda de la unidad. Me preguntaron sobre mis proyectos y preferencias de ubicación, también me preguntaron sobre mis objetivos a corto y largo plazo. Para la entrevista de recursos humanos, le recomendaría que sea lo más honesto y genuino posible. Las entrevistas de recursos humanos no son difíciles, pero sí engañosas, así que nunca dejes de pensar en todas y cada una de las consecuencias de lo que sea que vayas a hablar.

Bueno, esta fue mi experiencia con Nissan Digital Campus Recruitment. Nissan Digital es un buen lugar para trabajar ya que es un establecimiento nuevo con una reputación firme y excelente en el mercado. La empresa tiene que crecer mucho y hay inmensas oportunidades en la empresa. Además, el nivel de jerarquía sería bastante fascinante en la empresa cuando se uniera como nuevo, además, hay muchos beneficios que obtendría y que puede consultar en Glassdoor.com.

Espero que les haya gustado el artículo. Para cualquier consulta, puede contactarme en vedanshcusat@gmail.com.

Que tengas un lindo día !!!