o9 Experiencia de entrevista de soluciones para consultor (en el campus)

Acerca de mí: Soy un estudiante del lote 2018-2022 de la rama de Ingeniería Química en NIT Raipur. Me colocaron en o9 Solutions como consultor.

Procedimiento: En la 1ra semana de Septiembre tuvimos nuestro proceso de colocación. Inicialmente, teníamos preselección de CV/GPA. El segundo paso fue la prueba de Aptitud y en continuación la prueba SQL. Los candidatos preseleccionados en base a notas de Aptitud y Pruebas Técnicas fueron invitados a una Entrevista. Inicialmente, se suponía que sería un proceso de entrevista de 2 rondas, pero debido a las limitaciones de tiempo, se combinó en una entrevista de mayor duración: 45 minutos [entrevista técnica + hr]

MI ENTREVISTA: 

• El entrevistador se presentó y preguntó si había almorzado… [dije que sí], ¿qué comiste fue la pregunta de seguimiento?
• Después me pidió que me presentara…. Yo hice lo mismo
• Luego, me preguntó sobre mis pasantías y capacitación… [explique esta pasantía en IOCL, BSP… ¿Qué hizo en IIT KGP, etc…?]
• A continuación, me pidió que explicara mis proyectos y luego algunas preguntas como:
• Tienes formación en ingeniería química. ¿Cómo te las arreglarás?
• ¿Cómo encontraste la prueba de SQL que diste en la primera ronda… [Prueba técnica]
• Dime cómo obtener números primos: lógica/algoritmo.
• Una pregunta de codificación [la lógica solo la especificó claramente ya que sabía que no estoy en la codificación] relacionada con Palindrome… luego le expliqué y me pidió que explicara lo mismo para un número XYZ [101 o algo así]…
• Preguntas relacionadas con la programación y SQL que generalmente se hacen en entrevistas como Uniones, la diferencia entre los tipos de uniones, encontrar la segunda calificación/salario más alto de los datos, truncar, eliminar, eliminar la diferencia, DML, DDL, TCL, explique con ejemplos. 
• Diferencia entre MySQL y SQL. [Preguntó esto porque había mencionado en mi currículum tanto MySQL como SQL]. 

Hubo algunas otras preguntas que puede encontrar fácilmente en el video de la entrevista de GFG SQL. Los refiero.

• ¿Alguna vez ha estado en una situación en la que sus compañeros de equipo, mientras trabajaban en algo como un proyecto, tuvieron una pelea, un malentendido o una pelea? ¿Qué hizo entonces para detener esta pelea y asegurarse de que el proyecto se complete?
• Me preguntó cosas relacionadas con el baloncesto [lo tenía en mi currículum].
• ¿Alguna pregunta para mí?

Le pregunté; respondió… ¡entonces tu entrevista ha terminado!

Resultado: Seleccionado.

Nota: Le había informado al entrevistador que actualmente no estoy en contacto con la programación ya que estaba en estudios de ingeniería química y luego en SQL, MYSQL, etc., es por eso que en el pasado a veces no he estado en la codificación. Así que dijo, no te preocupes, solo quiero probar tu lógica. Pero se hicieron preguntas básicas relacionadas con C++, Python, SQL, proyectos, herramientas, tecnologías y todo lo que el candidato mencionó en su currículum. Por lo tanto, puede variar un poco de persona a persona, de universidad a universidad, de función a función.

Recursos: hay muchas fuentes en la Web que puede estudiar a partir de cualquiera de ellas. Estudié de Geeks for Geeks, consulté videos de entrevistas de gfg, tomé notas y practiqué preguntas. SQL, Python y CPP: nivel básico, las herramientas de visualización de datos como BI y Tableau son una ventaja adicional. Aparte de esto, las buenas habilidades de comunicación y explicación son importantes. Ten confianza en lo que digas. Prepare bien las preguntas de RR.HH. En mi caso, había preparado mi archivo de Word de respuestas de RR.HH. con un gran esfuerzo una semana después de mucha investigación.  

Una cosa más importante es: conectarse con las personas que trabajan en esa empresa que son sus superiores inmediatos, lo más probable es que puedan ayudarlo brindándole algunas ideas sobre lo que funcionó para ellos, y tendrá una buena idea. Para interactuar con personas mayores, tome la ayuda de Linkedin para esto.

Da lo mejor de ti !!