Fue la primera vez que OnePlus vino para el reclutamiento del campus en nuestra universidad (NIT Patna) para I + D Hyderabad. Estaban buscando nuevos (pasados de 2020) que puedan unirse a ellos para su I + D en Hyderabad.
Criterios de elegibilidad: superior o igual al 65% o 6.5 Cgpa en 10, 12, B.tech (EE, ECE, CSE, IT) y M.tech (si corresponde).
Proceso de Reclutamiento:
- Prueba en línea
- Charla previa a la colocación
- Entrevista técnica
- Ajuste Cultural o Ronda Gerencial
- Entrevista de recursos humanos
- Carta de oferta
Ronda 1 (Prueba en línea): han realizado la prueba en línea en 2 rondas. La primera ronda fue la prueba de evaluación de habilidades que consta de un cuestionario de personalidad (Tiempo-25 min), razonamiento numérico (solo interpretación de datos) (Tiempo-30 min) y razonamiento verbal (solo comprensión de párrafos) (Tiempo-30 min). La segunda fue la ronda de codificación (Tiempo: 2 horas y 30 minutos), que se realizó en Hacker Earth y consta de 30 mcq técnicos relacionados con C, C++, Java, Python, DBMS, Android, el concepto Oops y 2 preguntas de codificación (Node principal y Secuencia de números enteros problema) relacionado con el árbol, el gráfico y la programación dinámica. Un total de 241 estudiantes fueron elegibles para la prueba en línea, de los cuales 38 fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Charla previa a la colocación : Se pidió a todos los estudiantes preseleccionados que asistieran a la ppt. En el que conocemos de la empresa que “¿Cuál es la cultura de la empresa?”, “¿Cómo es la conciliación de la vida laboral y personal?”, “¿En qué empresa de nuevas tecnologías está trabajando?” etc. Luego, el departamento de recursos humanos nos explicó el proceso de entrevista posterior.
Era como Entrevista técnica -> Ajuste cultural o Entrevista gerencial -> Entrevista de recursos humanos
Ronda 2 (Entrevista Técnica): Esta ronda comenzó con una cálida bienvenida y una breve introducción. Hubo muchos temas que se centraron en esta ronda. Comenzó con preguntas técnicas básicas del concepto oops, c, c ++ y preguntas del proyecto. Luego me dio dos problemas relacionados con la array y las strings y me pidió que escribiera su pseudocódigo. También me hizo preguntas sobre Android, ya que mencioné la capacitación en Android en mi CV. Por último me pidió un rompecabezas que era algo como esto (https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-15-camel-and-banana-puzzle/). Esta ronda duró alrededor de 45 min-60 min. De 38 estudiantes, 12 fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 3 (Ajuste cultural o gerencial): esta ronda giraba en torno a mi CV. El entrevistador me preguntó sobre mi entrevista técnica. Luego hizo preguntas de mis proyectos que he hecho en mi B.tech. También me preguntó sobre las actividades extracurriculares (como lo mencioné en mi CV) que has aprendido de ellas. Asegúrese de tener un buen conocimiento de los proyectos que ha realizado. Esta ronda duró alrededor de 20 min-30 min. De 12 estudiantes, 11 fueron seleccionados para la ronda final.
Ronda 4 ( entrevista de recursos humanos ): Esta ronda comienza cuando ambos nos saludamos. Me preguntó cómo estuvo mi día. Luego me pidió que me presentara aparte de mi CV. Algunas preguntas más de recursos humanos como «¿Por qué quieres unirte a One Plus?», «¿Tienes algún plan para realizar estudios superiores?», «¿Alguna otra oferta que tengas?». Por último me preguntó si tenía alguna pregunta para mí. Siéntase libre de hacer preguntas. No digas ninguna mentira delante del entrevistador. Sea honesto y tranquilo. Esta ronda duró de 30 a 40 minutos. De 11, los 11 estudiantes fueron seleccionados. yo era uno de ellos
Finalmente, mis 10 colegas y yo recibimos la carta de oferta.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA