Pickrr Experiencia de entrevista para ingeniero de control de calidad

Proceso: Hubo 4 rondas de Entrevistas.

Ronda 1 (entrevista de recursos humanos): 

1. Háblame de ti.
2. ¿Qué experiencia tienes en este campo?
3. ¿Por qué deja su trabajo actual?
4. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
5. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Recursos Humanos había sido extremadamente útil durante todo el proceso. ella me mantuvo al tanto de mis comentarios en cada ronda, lo cual fue beneficioso.

Ronda 2 (técnica): el gerente fue amable y fue más como una conversación que una entrevista. Hizo algunas preguntas sobre mis habilidades técnicas que he mencionado en mi currículum y también las mejores prácticas y algunas preguntas de comportamiento.

1. Diferencia entre prueba de sistema y prueba de regresión.
2. Casos de prueba de la página de inicio de sesión.
3. Casos de prueba de máquina de café.
4. Ciclo de vida del error
5. Herramienta en la que he trabajado hasta ahora.
6. Su papel en su organización anterior.

Ronda 3 (Técnica): Después de la segunda ronda Los resultados llegaron después de un día y fui seleccionado para la siguiente ronda. 

1. Proyectos en los que he trabajado hasta ahora.
2. Metodologías ágiles
3. Análisis de valor límite
4. Casos de prueba de una pluma
5. Casos de prueba de tostadora.
6. SDLC, STLC

Ronda 4 (Técnica + Gerencial): La última ronda fue tomada por AVP de la organización. Fue muy profesional.

1. Algunos problemas de consultas SQL
2. Que sabes de nuestra compañia?
3. ¿Cómo sería usted un activo para esta empresa?
4. ¿Te estás preparando para trabajar horas extras? ¿Prepararse para el turno de noche y trabajar los fines de semana?
5. ¿Qué has hecho para mejorar tus conocimientos en el último año?

me seleccionaron La entrevista fue muy fluida y la gente es muy profesional y amable.