¿Vale la pena que los desarrolladores trabajen en una startup?
Esto no es solo una mera pregunta sino una situación ineludible que se presenta en la vida de todo desarrollador (o de otros también) cuando está a punto de iniciar su carrera profesional o al menos una vez en toda su carrera. Si hablamos particularmente del dominio de desarrollo de software, puede encontrar varias razones valiosas para elegir una gran corporación, pero cuando se trata de optar por una empresa nueva, generalmente se observa que la mayoría de las personas dudan en dar un paso adelante. .
A menudo vienen con varias percepciones en su mente, tales como:
- ¡ Las startups no les ofrecerán SEGURIDAD LABORAL !
- Habrá una falta de crecimiento profesional y oportunidades de carrera.
- El salario y otros beneficios serán comparativamente menores que los de las multinacionales y muchos otros.
Pero, ¿alguna vez has pensado en la razón detrás de tales creencias y juicios de las personas sobre trabajar en nuevas empresas? En caso afirmativo, entonces debe haber descubierto cómo estas creencias sobre las nuevas empresas son convencionales y exageradas. En realidad, a la mayoría de las nuevas empresas genuinas les está yendo muy bien y ofrecen numerosas oportunidades de carrera y beneficios a los profesionales de la tecnología. Y con la misma preocupación, aquí en este artículo, veremos brevemente por qué los desarrolladores deberían trabajar en una startup. Pero antes de eso, hagamos una discusión comparativa, basada en varios factores cruciales, entre empresas emergentes y grandes corporaciones.
1. Ambiente de trabajo
Aunque el entorno de trabajo de cualquier organización, ya sea una startup o una gran empresa de tecnología, depende en gran medida de las personas que trabajan allí. Aún así, si considera una perspectiva general, descubrirá que las grandes corporaciones o multinacionales siguen una cultura de trabajo más profesional y rígida en comparación con las nuevas empresas. Y, sin duda, tanto el entorno de trabajo tiene sus propios beneficios como el estricto entorno de trabajo de las multinacionales ayuda a mantener todo el funcionamiento de la organización mejor organizado y eficiente, mientras que el entorno de trabajo favorable de las nuevas empresas a menudo saca a relucir la creatividad de los empleados.
2. Salario y Beneficios
Este es uno de esos pocos aspectos en los que tanto las entidades corporativas, tanto las nuevas empresas como las grandes empresas, están haciendo todo lo posible para proporcionar paquetes salariales satisfactorios junto con otras ventajas y beneficios para los empleados. Sin embargo, las nuevas empresas a menudo no pueden igualar los salarios de los gigantes de TI, pero la exposición que obtiene en las nuevas empresas puede compensar las diferencias en salarios y beneficios. Además, obtienes más oportunidades financieras en nuevas empresas en forma de participaciones y acciones de capital.
3. Responsabilidad y vida laboral
En las nuevas empresas, te vuelves más responsable y responsable en comparación con las grandes corporaciones donde eres responsable de algunas responsabilidades definidas. Sin embargo, una responsabilidad y responsabilidad tan grandes a menudo conllevan una carga de trabajo bastante mayor en las nuevas empresas. Aunque necesitas despejar el mito de que en una startup estás obligado a trabajar más de 80 horas a la semana. Es cierto que hay momentos en los que necesita dedicar algunas horas extra, pero este no es un criterio para siempre de todas las empresas emergentes e incluso esto también puede suceder en las multinacionales.
4. Crecimiento profesional
De acuerdo, aquí la dedicación y el desempeño de los empleados juegan un papel fundamental en lugar del estado de la organización (startup o MNC). Si un individuo realmente tiene celo y pasión por su puesto de trabajo, tarde o temprano definitivamente aterrizará en una mejor posición en su carrera. Además, tiene grandes posibilidades de ascender en la escalera del crecimiento profesional en una nueva empresa al presentar algunas actuaciones extraordinarias. Sin embargo, dado que las nuevas empresas son bastante volátiles, es posible que también enfrente retrasos o lagunas en el crecimiento de su carrera si la organización no se desempeña bien en términos comerciales.
5. Seguridad laboral
¡¡Uno de los factores más discutidos!! Sin duda, la seguridad laboral es bastante mejor en las multinacionales en comparación con las empresas emergentes. Los informes dicen que la mayoría de las nuevas empresas a menudo fracasan dentro de los primeros 2 o 3 años de su aparición; ahora, puede determinar el nivel de seguridad laboral de trabajar en nuevas empresas. Pero si lo ves desde otro ángulo, encontrarás que en las startups tienes más oportunidades de enfrentar los desafíos y sacar lo mejor de ti para asegurar tu trabajo.
A partir de ahora, hemos discutido todos los parámetros cruciales tanto para las nuevas empresas como para las grandes corporaciones tecnológicas. Ahora, es el momento de echar un vistazo a la principal preocupación de por qué vale la pena que los desarrolladores se unan a una startup y qué beneficios realmente pueden obtener al trabajar en una startup:
1. Oportunidades de aprendizaje extremas
Al trabajar en una startup, puede obtener numerosas oportunidades de aprendizaje valiosas que quizás no obtenga mientras trabaja en cualquier otra gran corporación tecnológica. Al ser un desarrollador, puede trabajar en varias pilas de tecnología en las empresas emergentes de acuerdo con los proyectos, mientras que en las multinacionales generalmente trabaja en un solo proyecto y una pila de tecnología definida. Es posible que lo contraten como desarrollador en prácticas o desarrollador junior en una startup, pero al igual que las corporaciones gigantes, no está limitado por su título de trabajo oficial o rol de trabajo específico en las startups y tiene la oportunidad de explorar varias cosas cruciales según lo exija la situación.
2. Desarrollo profesional y de personalidad general
En las startups, por lo general, colaboras y trabajas directamente con las personas clave de la organización y, de alguna manera, te conviertes en parte de todo el funcionamiento de la organización (desde la planificación hasta la gestión), independientemente de tu cargo. Además del dominio de desarrollo central, en las startups, trabajas con otros equipos, como pruebas, diseño, marketing, etc. de una manera más transparente que te ayuda a adquirir el conocimiento de otros dominios también. Además, es más probable que obtenga varias experiencias laborales increíbles en nuevas empresas en menos tiempo. De hecho, lo ayuda a obtener reconocimiento personal y a lograr un desarrollo profesional y de personalidad general para lograr sus objetivos profesionales futuros.
3. Crecimiento profesional exponencial
Lo mejor y lo peor de trabajar en startups son las incertidumbres que conlleva. Aunque si consideramos la perspectiva positiva de esto, si una startup crece de manera constructiva, sus posibilidades de crecimiento profesional también aumentan. Hay muchos ejemplos de desarrolladores que alcanzaron puestos gerenciales en una startup en un corto período de tiempo. Además, si se une a una startup en etapa inicial, puede incluso alcanzar los puestos de CTO, VP u otros de manera eficiente. Y sí, a medida que obtiene suficiente exposición comercial mientras trabaja en una startup, también puede trabajar en el desarrollo o lanzamiento de algo propio para hacer crecer su carrera.
Después de revisar los puntos mencionados anteriormente, lo más probable es que te quede claro por qué trabajar en una startup es una opción considerable para todos los desarrolladores. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, trabajar en nuevas empresas genera varias incertidumbres; por lo tanto, debe ser un poco consciente y hacer algunas prácticas de investigación antes de unirse a cualquier nueva empresa . Algunas de estas prácticas se mencionan a continuación:
- Realice el análisis fundamental de la organización, como cómo le está yendo en la industria desde su inicio, su cultura laboral y oportunidades de crecimiento profesional, etc.
- Realice su autoevaluación para conocer varios aspectos, como si prefiere la seguridad y la estabilidad del trabajo o si está de acuerdo con el riesgo, si quiere trabajar bajo pautas definidas y un rol laboral, o si quiere explorar todo lo que pueda, etc. .
- Ten siempre un plan alternativo antes de unirte a una startup para hacer frente a cualquier circunstancia futura no deseada.
- Debes asegurarte de que no te paguen mal mientras trabajas en una startup; sin embargo, si ves un éxito potencial en el futuro dentro de una startup, puedes comprometerte un poco con los beneficios monetarios aquí.
Si mantienes estos puntos en mente mientras optas por un trabajo en una startup, es más probable que no enfrentes ninguna dificultad importante en el progreso de tu carrera. Aunque ser desarrollador, ya sea que trabaje para una startup o una MNC, ambos tienen su conjunto de ventajas y desventajas. Pero si desea obtener mucha exposición y le encanta enfrentar los desafíos, entonces debe trabajar en una nueva empresa al menos una vez en su carrera.
Y sí, debe recordar que todas las grandes empresas de tecnología alguna vez fueron una startup, por lo tanto, ¡no tenga miedo de situaciones temporales como la seguridad laboral, etc., y dé lo mejor de sí para lograr sus objetivos profesionales!