Proceso de colocación de Capgemini – Part 1

El día comienza con un buen PPt seguido de una prueba de Aptitud, una ronda de TR y una ronda de HR.

Ronda 1:  La primera ronda es la prueba de Aptitud. La plataforma en la que se realiza la prueba es cocubes.com. Consta de 2 secciones. La primera sección es la prueba de aptitud que consta de 2 módulos. El 1er módulo es cuantitativo y consta de 16 preguntas. El nivel de las preguntas es moderado. Algunas preguntas son muy simples y fáciles. Algunos son difíciles y requieren mucho tiempo. El 2º módulo contiene preguntas de aptitud lógica y cualitativa. También contiene 16 preguntas. El tiempo total dado para esta sección es de 50 minutos, es decir, más que suficiente.

La sección 2 es una prueba escrita de inglés. El tiempo asignado es de 30 minutos. El límite de palabras es de 148 a 188 palabras. El tema era sencillo. Era como escribir un ensayo.

Solo los estudiantes que completaron ambas secciones son elegibles para la tercera sección; de lo contrario, está fuera. La tercera ronda es una prueba de pseudocódigo que consta de 25 preguntas. El tiempo asignado fue de 30 minutos. 10 preguntas de DSA y 15 preguntas se basaron en resultados. El nivel de dificultad general fue promedio. Persona con conocimientos básicos de C y dsa puede hacer estas preguntas. Afortunadamente, pasé la prueba.

53 de 190 lo aprobaron y seleccionaron para la ronda de entrevistas técnicas.

Ronda 2:  Mi entrevista técnica comenzó con la introducción. Luego, todas las preguntas que hizo el entrevistador fueron sobre mis proyectos, pasantías y proyecto de fin de carrera. También hizo preguntas a C y DSA.

48 de 53 seleccionados y pasaron a la siguiente ronda.

Ronda 3:  Esta ronda fue la ronda de recursos humanos. La primera pregunta que me hizo fue sobre mi día. Me preguntó sobre mis hobbies. Todas las preguntas adicionales fueron solo sobre mis pasatiempos. Estaba comprobando si yo era honesto o no. Y pasé su prueba.

Pasé esta ronda también y me seleccionaron.