Proceso de colocación de Capgemini para analistas

Ronda 1: Prueba en línea

Esta ronda consta de aptitud, lógica y verbal que se deben borrar por separado. Cada ronda tiene una sección de corte, la sección de aptitud contiene básicamente formas de preguntas (Sistema numérico, Tiempo y trabajo, Tiempo y distancia, Calendario e Interpretación de datos) la pregunta fue fácil, solo tiene que analizar la pregunta y elegir la opción correcta y no hubo marcas negativas. Además, también había una sección de escritura de párrafos, en la que había marcas negativas sobre las cuestiones de cuántas veces presiona la tecla de retroceso y borra. botón, ya sea que su límite de palabras esté en el rango deseado o no. El estudiante que complete esta ronda pasará a la segunda ronda ( pseudocódigo ).

Ronda 2: pseudocódigo

Esta fue una ronda de pseudocódigo que consta de 30 preguntas con 30 minutos. La pregunta fue un poco difícil, el candidato debería ser rápido en la ejecución del código. Las preguntas generalmente eran de recursión, iteraciones y estructuras de datos.

Ronda 3: Entrevista Técnica

En esta ronda, generalmente se le preguntó al entrevistador sobre mi experiencia de pasantía (qué proyecto hizo en la pasantía, cómo hizo la solución, cuál fue su enfoque, qué lenguaje usa para codificar y por qué?), proyecto (qué tan beneficioso este proyecto en tiempo real aplicación, enfoque para resolver su problema, ¿Es este un proyecto de equipo).

después de eso, el entrevistador me hizo una pregunta de C y C++ como escribí en mi currículum, la pregunta normalmente era sobre herencia, objeto y clase, función en línea. Después de eso, el entrevistador me preguntó sobre SQL e ingeniería de software, y después de eso, algunas preguntas relacionadas con Estructura de datos (codificación). Mi sugerencia es mantener la calma, ser honesto y centrarse en lo que el entrevistador quiere escuchar como respuesta, esto aumentará sus posibilidades de ser contratado.

Ronda 4: Entrevista de recursos humanos

Esta ronda dura hasta las 4:30 a. m. de la mañana y me llamaron a las 2:00 a. m. Esta ronda no fue demasiado difícil, el entrevistador verifica mis calificaciones académicas para cumplir con los criterios de satisfacción o no (60% a lo largo de la carrera académica). Después que me pidió-

1- ¿Por qué Capgemini?

2-Algún problema relacionado con la ubicación?

3-Algún problema en firmar un Acuerdo de Servicio de 2 años con Capgemini?

aproximadamente con 2600 estudiantes, 135 fueron seleccionados y estoy feliz de ser uno de ellos.

Espero que esto haya sido de algún beneficio para usted. También agradezco  a GeeksforGeeks por proporcionar una plataforma tan bien informada.

La mejor de las suertes !