Proceso de reclutamiento de Amazon

Acerca de la empresa:
Amazon es una empresa estadounidense de comercio electrónico y computación en la nube con sede en Seattle, Washington, que fue fundada por Jeff Bezos el 5 de julio de 1994. El gigante tecnológico es el minorista de Internet más grande del mundo, medido por ingresos y capitalización de mercado, y segundo más grande después de Alibaba Group en términos de ventas totales. El sitio web amazon.com comenzó como una librería en línea y luego se diversificó para vender descargas/transmisión de videos, descargas/transmisión de audiolibros, software, videojuegos, productos electrónicos, alimentos, juguetes y joyas. La empresa también produce productos electrónicos de consumo (lectores electrónicos Kindle y Echo) y es el mayor proveedor mundial de servicios de infraestructura en la nube (IaaS y PaaS). Amazon también vende ciertos productos de gama baja bajo su marca interna AmazonBasics.

En 2015, Amazon superó a Walmart como el minorista más valioso de los Estados Unidos por capitalización de mercado. Amazon es la cuarta empresa pública más valiosa del mundo (solo detrás de Apple, Alphabet y Microsoft), la empresa de Internet más grande del mundo por ingresos y, después de Walmart, el segundo empleador más grande de los Estados Unidos.

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Proceso de reclutamiento:
Amazon realiza 5-6 rondas para seleccionar a los nuevos como SDE (SDE-1) en su organización. Se realizan las siguientes rondas:

• Ronda Escrita
• Ronda de codificación en línea
• Múltiples Rondas Técnicas
• Ronda de contratación de gerentes
• Ronda de recursos humanos

Ronda escrita:
La ronda escrita consta principalmente de dos secciones, a saber, prueba de aptitud/lógica y prueba técnica. La prueba técnica contiene preguntas principalmente de C, C++, sistema operativo, estructura de datos, herencia, funciones. Generalmente en formato MCQ con un marco de tiempo determinado de unos 30 minutos.

Ronda de codificación en línea:
esta ronda se realiza en línea y a los candidatos se les presentan de 3 a 4 preguntas de codificación, las preguntas son de dificultad intermedia, principalmente de arrays, strings y arrays.
Para despejar esta ronda, uno debe tener una sólida comprensión de estas estructuras de datos.

Ronda telefónica:
esta ronda se basa puramente en algoritmos con alrededor de 2 a 4 preguntas que van desde arrays, árboles hasta problemas de programación dinámica. Debe presentar el algoritmo y, en algunas preguntas, el código también si es necesario. Los candidatos aptos son seleccionados para más rondas.

Ronda técnica 1:
Las rondas técnicas son rondas algorítmicas cara a cara en las que a los candidatos se les presentan de 2 a 4 preguntas, todas de estructuras de datos. Los DS más comúnmente solicitados son la array, el árbol binario, BST, la lista enlazada.

Ronda técnica 2:
Igual que la ronda anterior, sin embargo, la dificultad aumenta y se hacen más preguntas de Trees, BST y Tries. Uno debe tener un conocimiento claro de la recursividad basada en árboles, y las preguntas estándar basadas en ella son imprescindibles.

Ronda de gerentes de contratación:
esta es generalmente la ronda más intensiva en términos técnicos, con preguntas que van desde los proyectos que ha realizado, la tecnología utilizada en ellos, problemas de diseño y problemas de DS/Algo y preguntas difíciles tipo rompecabezas.

Ronda de recursos humanos:
puede esperar preguntas de recursos humanos como:
1. Cuénteme sobre usted, su familia
2. ¿Cómo se ve dentro de cinco años?
3. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
4. También se pueden hacer algunas preguntas técnicas sobre temas como los OOP.

Preguntas hechas en Amazon:

1. Algoritmo de Kadane
2. Ángulo b/n manecilla de horas y minutos
3. Inversión de array
4. Comprobador de paréntesis
5. 0-1 Mochila
6. k Elementos más grandes
7. Palindrómico más largo
8. Array a BST

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