Proceso de selección de Capgemini

• Acerca de la compañía
• Proceso de Reclutamiento
• Preguntas formuladas en Capgemini
• Experiencias de entrevista
• ¿Dónde aplicar?

Acerca de la compañía :

Capgemini SE es una corporación multinacional francesa de servicios profesionales y consultoría empresarial con sede en París, Francia. Proporciona servicios de TI y es una de las empresas de consultoría, subcontratación y servicios profesionales de TI más grandes del mundo con más de 200 000 empleados en más de 40 países, de los cuales casi 100 000 están en India. Fue fundada en 1967 por Serge Kampf en Grenoble, Francia. Paul Hermelin ha sido presidente y director ejecutivo del grupo Capgemini desde su nombramiento en diciembre de 2001.

Capgemini se ubicó en el puesto 665 en la lista de Forbes de las empresas públicas más grandes del mundo, en el puesto 233 de las mejores empresas multinacionales y en el puesto 391 de los mejores empleadores del mundo.

Proceso de Reclutamiento:

Capgemini realiza 4 rondas para seleccionar a los nuevos ingenieros de software en su organización.

• Ronda de Aptitud y Ensayo
• Ronda de Aptitud Técnica
• Ronda Técnica
• Ronda de recursos humanos

Criterios académicos:

• 65 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII.
• Sin retrasos en el momento de la entrevista.

Ronda de aptitud y ensayo: la
ronda de aptitud consta de 3 secciones, a saber, razonamiento cuantitativo, razonamiento lógico y sección de redacción de ensayos. Esta ronda generalmente se lleva a cabo en Cocubes.

Ronda de Aptitud Técnica:
Los alumnos que superen la ronda de cantidad son convocados para Ronda de Aptitud Técnica. Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debe estar preparado con estructuras de datos y algoritmos, DBMS, sistema operativo.

Ronda Técnica
Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debe estar preparado con estructuras de datos y algoritmos, DBMS, sistema operativo. Se espera que los estudiantes escriban códigos en la entrevista. También hacen preguntas del currículum. Con frecuencia hacen preguntas sobre sus proyectos anteriores. Es posible que se le pidan acertijos en esta ronda. Para estar preparado para los acertijos puedes practicar desde nuestra sección de Acertijos .

Consejos
1. Trate de ser lo más interactivo posible con los entrevistadores.
2. Antes de comenzar a escribir código, dígales cuáles son todas las soluciones posibles y cuál está
eligiendo y por qué.
3. No menciones que no sabes.

Ronda de recursos humanos
Puede esperar preguntas generales de recursos humanos como:
1. Cuénteme sobre usted
2. ¿Por qué Capgemini?
3. ¿Cómo te ves dentro de cinco años?
4. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
5. Formulario de preguntas currículum

Preguntas hechas en Capgemini:

1. Algunas aplicaciones de aprendizaje automático en la vida real
2. Método de envío dinámico
3. Invocación de método remoto (RMI)
4. Conexión a la base de datos
5. Inversión de control
6. Inversión de Control 2
7. Anulación de método
8. Métodos de acción de MVC
9. ¿Qué es la reflexión?
10. ¿Qué ejecuta el javascript en el navegador?
11. más >>

Experiencias de entrevista

Siempre es beneficioso si sabes lo que es estar allí en ese momento. Entonces, para darle una ventaja, le proporcionamos experiencias de entrevistas de candidatos que han estado en su situación anteriormente. Sacar el máximo provecho de ella.

• Experiencias de entrevistas de Capgemini

¿Dónde aplicar?

• Empleos en Capgemini
• Sitio web oficial de Capgemini