Proceso de Reclutamiento de Codenación

• Sobre la empresa
• Proceso de Reclutamiento
• Preguntas hechas en Codenation
• Experiencias de entrevista
• Dónde aplicar

Acerca de la empresa: CodeNation es una empresa de soluciones de software que es una filial india de la empresa DevFactory, que a su vez es el ala de investigación y desarrollo de Trilogy Group. El objetivo principal de la empresa es optimizar el proceso de desarrollo de software y ofrecer productos de software rentables de clase mundial. Aquí hay algunos enlaces que lo llevarán a través del recorrido de la compañía:

• Sobre nosotros >>
• Cultura laboral en T Codenation >>
• La vida en Codenation >>
• Tecnología y Proyectos en Codenation >>

Recruitment Process:

• Ronda de codificación
• Ronda Técnica 1
• Ronda Técnica 2
• Ronda Técnica 3
• Ronda de recursos humanos

Ronda de codificación: Codenation organiza su ronda de codificación en Hackerrank y generalmente se conoce con el nombre de CodeAgon. La ronda consta de unas 4 preguntas que van de menor a mayor dificultad. Las preguntas son generalmente de los siguientes paradigmas: AdHoc, combinatoria, programación dinámica, árbol de segmentos, etc. Ronda técnica: Codenation lleva a cabo alrededor de 2 a 3 rondas de entrevistas técnicas y puede llevarse a cabo cara a cara o por Skype. La empresa dice:

• La primera entrevista está diseñada para evaluar su proceso de codificación y sus habilidades para resolver problemas. Generalmente, se lanzan problemas complejos y abstractos con un poco de indirección.
• La segunda entrevista es para evaluar la profundidad de sus conceptos y las iniciativas que ha emprendido. Profundizan en el conocimiento y la experiencia del entrevistado que él o ella había adquirido en el pasado de los proyectos y pasantías.
• La tercera entrevista comprueba su capacidad para concretar la declaración de un problema confuso en una solución. Por ejemplo, si tuviera su propia empresa emergente y tuviera que crear una solución como Google Maps, ¿cómo lo haría?

Por lo tanto, la pregunta puede abarcar todos los campos de CS centrándose principalmente en la estructura de datos y los algoritmos y los puntos focales como la programación dinámica, preguntas relacionadas con árboles y rompecabezas para probar la lógica. Ronda de recursos humanos: esta ronda generalmente la toma el propio CEO y las preguntas pueden ser de los proyectos, pasantías y preguntas generales de recursos humanos como:

• ¿Por qué quieres unirte a esta empresa?
• ¿Cuál ha sido el problema más difícil al que te has enfrentado?

Preguntas formuladas en Codenation:

1. El problema de la partición del pintor
2. El problema de la partición del pintor
3. Estructura de datos de pila (Introducción y Programa)
4. Verifique que la longitud de una string sea igual al número agregado en su última
5. Problema de apilamiento de cajas
6. Algoritmo de inversión para la rotación de arrays
7. Practica todas las preguntas relacionadas con Codenation >>

Pocas experiencias de entrevista:

1. Experiencia de entrevista de Codenation para estudiantes de primer año 1
2. Experiencia de entrevista de Codenation para Freshers 2
3. Experiencia de entrevista de Codenation para estudiantes de primer año 3
4. Todos los artículos relacionados con Codenation >>

Dónde aplicar:

• Filosofía de contratación de CodeNation >>
• Proceso de contratación de CodeNation >>
• Eventos de contratación de CodeNation >>