Proceso de Reclutamiento de Fab.com

Posted on by Rudeus Greyrat

Acerca de la compañía :

Fab es una empresa de comercio electrónico fundada en 2010. En marzo de 2015, PCH International adquirió los activos digitales y de comercio electrónico de Fab por una suma no revelada y desde entonces se ha relanzado como una nueva entidad sin interacción de los fundadores originales. Fab originalmente tenía su sede en Manhattan y operaba un almacén en Keasbey, Nueva Jersey. La empresa alguna vez tuvo oficinas en Pune (India) y Berlín.

Fab realizó su primera adquisición en enero de 2012 cuando compró el minorista de moda independiente FashionStake. En febrero de 2012, Fab compró el sitio web alemán de ventas flash Casacanda. Cuatro meses después adquirieron la empresa británica Llustre Conozca más sobre Fab.com

Proceso de Reclutamiento :

Fab.com realiza 6-7 rondas para seleccionar a los nuevos ingenieros de software en su organización.

  • Ronda Telefónica 1
  • Ronda Telefónica 2
  • Ronda Técnica 1
  • Ronda Técnica 2
  • Ronda Técnica 3
  • Ronda Técnica 4
  • Ronda de recursos humanos
  • Ronda CTO

Criterios académicos:

  • 70 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII.
  • Sin retrasos en el momento de la entrevista.

Rondas telefónicas:
telefónicas consiste en una discusión sobre el currículum: sus proyectos anteriores, experiencia previa, etc. Para completar esta ronda, debe estar bien preparado con estructuras de datos y algoritmos junto con su currículum.

Consejos:
1. Mencione solo lo que sabe a fondo, en el currículum.
2. Escucha atentamente la pregunta.
3. Encuentra una buena ubicación sin ruidos.
4. También puede ser una ronda de skype, verifique los sonidos de su sistema antes de la llamada.

Rondas Técnicas:
Los estudiantes que superan la ronda escrita son llamados a Entrevista Técnica. Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debe estar preparado con estructuras de datos y algoritmos, y DBMS. Debe estar bien preparado con los problemas de diseño del sistema. Se espera que los estudiantes escriban códigos en la entrevista. También hacen preguntas del currículum. Con frecuencia hacen preguntas sobre sus proyectos anteriores. Es posible que se le pidan acertijos en esta ronda. Para estar preparado para los acertijos puedes practicar desde nuestra sección de Acertijos .

Consejos:
1. Proyecte una Actitud Positiva.
2. Comprenda la pregunta por completo y en profundidad
. 3. Trate de ser lo más interactivo posible con los entrevistadores.
4. Tenga claro cómo procederá antes de comenzar a escribir su código.
5. Revise su código en busca de errores y fallas antes de presentárselo al entrevistador, nunca es una buena idea
presentar un código con errores y fallas porque siempre encontrarán las fallas más pequeñas en su código.
6. Antes de comenzar a escribir código, dígales cuáles son todas las soluciones posibles y cuál está
eligiendo y por qué.
7. Las preguntas se basan principalmente en estructuras de datos y capacidad de resolución de problemas
. 8. No menciones que no sabes.

Ronda de recursos humanos
Puede esperar preguntas generales de recursos humanos como:
1. Háblame de ti mismo
2. Historia de Fab.com
3. Cosas que tienes de las que realmente te enorgulleces
4. ¿Cuál es el objetivo final de tu vida?
5. Formulario de preguntas currículum

Ronda CTO
En esta ronda puede esperar preguntas relacionadas con Fab.com, relacionadas con su vida, tales como:
1. Inclinación hacia Fab y por qué quiere unirse
2. Describa su vida en un verdadero estilo de Bollywood.
3. Errores que ha cometido.

Preguntas hechas en Fab.com:

  1. Segregar 0s y 1s
  2. Dos números con suma más cercana a cero
  3. El problema de la celebridad
  4. ¿Cuándo se deben usar los índices en la base de datos?
  5. ¿Cómo funcionan internamente las bases de datos?
  6. ¿Por qué se necesitan índices en la gestión de bases de datos?
  7. ¿Cómo se almacenan los índices en la base de datos?
  8. Ascensor de diseño
  9. más >>

Experiencias de entrevista

Siempre es beneficioso si sabes lo que es estar allí en ese momento. Entonces, para darle una ventaja, le proporcionamos experiencias de entrevistas de candidatos que han estado en su situación anteriormente. Sacar el máximo provecho de ella.

¿Dónde aplicar?

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por Amit Khandelwal 1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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