Proceso de contratación de IBM | Presencial 2019

IBM visitó mi universidad durante la primera semana de noviembre de 2019. Su proceso de contratación tuvo cinco rondas que se basaron en la eliminación.

Ronda 1:  Juegos de habilidad cognitiva

En los juegos de habilidad cognitiva, es una prueba que mide la habilidad de un candidato a través de Juegos. En esta prueba habrá seis minijuegos, no habrá preguntas en la prueba. Es una forma divertida y accesible de evaluar su aptitud y rasgos de personalidad. De alrededor de 216 estudiantes, solo 10 fueron eliminados.

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Ronda 2:  prueba psicométrica en línea

Esta es la prueba general que mantienen la mayoría de las empresas. Es para probar la mentalidad de la persona en diferentes contextos, sea honesto, recuerde la respuesta que marcó anteriormente ya que habrá algunas preguntas que se repiten. Aquí se fijan principalmente en tu honestidad, No hagas que tus amigos te ayuden, sé Honesto. De 200, solo 90 estudiantes aprobaron esta ronda.

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Ronda 3:  Prueba de idioma inglés de IBM

Habrá preguntas de opción múltiple dadas en esta prueba. El tiempo límite de resolución de las preguntas es de 10 Min. Las preguntas eran fáciles, se pedían sinónimos simples, significado o ortografía correcta. de 90, alrededor de 50 estudiantes pasaron a la siguiente ronda

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Ronda 4: Ronda de codificación

plataforma: Hackerrank

Nos hicieron una pregunta de codificación simple y cinco preguntas técnicas (Linux(1), DBMS(1), OS(1), CN(1), ALGO(1)).

El tiempo límite para resolver las preguntas es de 30 min.

pregunta de codificación : encuentre si hay un camino entre dos vértices en un gráfico dirigido

https://www.geeksforgeeks.org/buscar-si-hay-un-camino-entre-dos-vértices-en-un-grafo-dado/

NOTA: algunas personas recibieron una pregunta basada en strings y arrays

De 50 estudiantes, 12 fueron llamados para la entrevista cara a cara.

Ronda 5: Entrevista F2F

Si llegó aquí, casi ha terminado, el entrevistador solo me hizo preguntas simples sobre mi CV y ​​preguntas básicas de ML y marcos (como se mencionó en mi currículum), me pidió que le contara sobre la experiencia previa de la entrevista, intereses y algunas preguntas de recursos humanos (ya que solo hubo una ronda f2f). Tomó alrededor de 40 minutos. El resultado fue anunciado después de alrededor de una semana. De los cuales finalmente se seleccionaron 10 alumnos y yo fui uno de ellos

NOTA: No demuestres que eres un genio, sé tonto, apégate al contexto. No intentes impresionar

PUNTAS:

«La honestidad es la mejor política». Aunque suene viejo, realmente funcionó para mí. Junto con nuestras soluciones a las preguntas, tener confianza es igualmente importante.

Con paz,

Gourishankar

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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