- Acerca de la compañía
- Proceso de Reclutamiento
- Preguntas hechas en Kronos
- Experiencias de entrevista
- ¿Dónde aplicar?
Acerca de la compañía :
Kronos Incorporated es una empresa multinacional de servicios y software de gestión de la fuerza laboral con sede en los EE. UU. con sede en Lowell, Massachusetts, Estados Unidos, y que emplea a más de 5000 personas en todo el mundo.
Kronos fue fundado en 1977 por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y ex alumno de la Escuela de Negocios Simon Mark S. Ain. Bajo el liderazgo de Mark Ain, Kronos mantuvo uno de los registros más largos de crecimiento y rentabilidad como empresa pública en la historia de la industria del software.
En 2018, Kronos ocupó el puesto 28 en la lista de los mejores empleadores medianos de Estados Unidos según Fortune. Además, en 2018, Fortune y Great Place to Work nombraron a Kronos como el mejor lugar de trabajo en tecnología. En 2017, Glassdoor clasificó a Kronos entre los 100 mejores lugares para trabajar. Saber más sobre Cronos
Proceso de Reclutamiento :
Kronos realiza 3 o 4 rondas para seleccionar a los nuevos ingenieros de software en su organización.
- Ronda Escrita
- Ronda Técnica 1
- Ronda de recursos humanos
Criterios académicos:
- 70 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII.
- Sin retrasos en el momento de la entrevista.
Ronda escrita:
La ronda escrita consta de dos secciones. Uno es aptitud y el otro es técnico (basado en MCQ, generalmente). Para despejar esta ronda, debe estar bien preparado con los conceptos básicos de C++, preguntas basadas en resultados.
Ronda Técnica:
Los estudiantes que superan la ronda escrita son llamados a Entrevista Técnica. Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debes estar muy bien preparado con temas de tu interés. Debe estar bien preparado con C++, sistema operativo, base de datos, estructura de datos y algoritmos. Se espera que los estudiantes escriban códigos en la entrevista. Puede esperar una discusión sobre los proyectos que mencionó en el currículum. Es posible que se le pidan acertijos en esta ronda. Para estar preparado para los acertijos puedes practicar desde nuestra sección de Acertijos .
Ronda de recursos humanos:
puede esperar preguntas generales de recursos humanos como:
1. Cuénteme sobre usted
2. Preguntas de la presentación
3. ¿Kronos debería contratarlo?
4. Si no fueras ingeniero, ¿qué hubieras sido?
5. ¿Irás a realizar estudios superiores?
6. Rompecabezas
7. ¿Es necesaria la pasantía?
8. Además de usted, ¿quién es el candidato más merecedor?
Consejos
1. No te pierdas la presentación.
Preguntas hechas en Kronos:
- ¿Cuál es la diferencia entre socket y sesión?
- ¿Qué es la paginación invertida?
- ¿Cuáles son los tipos de vistas?
- ¿Qué son las subconsultas?
- ¿Qué es exec() ?
- ¿Qué es el tenedor()?
- ¿Qué es la paginación de demanda?
- ¿Qué es un registro de direcciones?
- ¿Qué es un registro de datos?
- ¿Por qué se utiliza la paginación?
- más >>
Experiencias de entrevistas:
Siempre es beneficioso si sabes lo que es estar allí en ese momento. Entonces, para darle una ventaja, le proporcionamos experiencias de entrevistas de candidatos que han estado en su situación anteriormente. Sacar el máximo provecho de ella.
¿Dónde aplicar?
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Amit Khandelwal 1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA