- Acerca de la compañía
- Proceso de Reclutamiento
- Preguntas hechas en OYO Rooms
- Experiencias de entrevista
- ¿Dónde aplicar?
Acerca de la compañía :
OYO Rooms, comúnmente conocido como OYO, es un servicio de hospitalidad indio y una red de hoteles económicos. Fue fundado en 2013 por Ritesh Agarwal y desde entonces ha crecido a más de 8500 hoteles en 230 ciudades de India, Malasia y Nepal.
En 2017, OYO Rooms fue elegida como la red hotelera más prometedora de India (HolidayIQ Better Holiday Awards). En 2016, OYO Rooms ganó el premio NDTV Dream Chaser of the Year, el premio IAMAI Digital Startup of the Year. En 2015, OYO Rooms ganó el premio Express IT Startup of the Year. Business Today la reconoció como una de las mejores empresas emergentes de India (2016) y LinkedIn la clasificó como uno de los principales atractivos de empleados en India dos años seguidos (2016, 2017). OYO cuenta con el respaldo de inversores mundiales líderes, incluidos SoftBank Group, Lightspeed India, Sequoia Capita, Greenoaks Capital, Hero Enterprise y China Lodging Group. Conozca más sobre las habitaciones OYO
Proceso de Reclutamiento :
OYO Rooms realiza 5-6 rondas para seleccionar a los nuevos ingenieros de software en su organización.
- Ronda Escrita
- Ronda Técnica 1
- Ronda Técnica 2
- Ronda Técnica 3
- Ronda Técnica 4
- Ronda de recursos humanos
Criterios académicos:
- 70 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII.
- Sin retrasos en el momento de la entrevista.
Ronda Escrita:
La ronda Escrita es una ronda de programación. Puede ser en línea o fuera de línea. Para despejar esta ronda debes estar bien preparado con estructuras de datos y algoritmos.
Ronda Técnica y Ronda HR:
Los alumnos que superen la ronda escrita son llamados a Entrevista Técnica. Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debe estar preparado con estructuras de datos y algoritmos, DBMS, sistema operativo. Debe estar bien preparado con los problemas de diseño del sistema. Se espera que los estudiantes escriban códigos en la entrevista. También hacen preguntas del currículum. Con frecuencia hacen preguntas sobre sus proyectos anteriores. Es posible que se le pidan acertijos en esta ronda. Para estar preparado para los acertijos puedes practicar desde nuestra sección de Acertijos .
Consejos
1. Comprenda la pregunta por completo y en profundidad
2. Trate de ser lo más interactivo posible con los entrevistadores.
3. Tenga claro cómo procederá antes de comenzar a escribir su código.
4. Revise su código en busca de errores y fallas antes de presentárselo al entrevistador, nunca es una buena idea
presentar un código con errores y fallas porque siempre encontrarán las fallas más pequeñas en su código.
5. Antes de comenzar a escribir código, dígales cuáles son todas las soluciones posibles y cuál está
eligiendo y por qué.
6. Las preguntas se basan principalmente en estructuras de datos y capacidad de resolución de problemas
. 7. No menciones que no sabes.
Ronda de recursos humanos
Puede esperar preguntas generales de recursos humanos como:
1. Cuénteme sobre usted
2. ¿Por qué OYO Rooms?
3. ¿Cómo te ves dentro de cinco años?
4. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
5. Formulario de preguntas currículum
Preguntas hechas en OYO Rooms:
- Cuatro elementos
- Suma máxima sin adyacentes
- clasificación topológica
- Conectar Nodes al mismo nivel
- Diámetro del árbol binario
- Comprobar BST
- ¿Qué es el mapa de imágenes?
- ¿Qué es HTML semántico?
- Rendimiento de indexación
- ¿Qué son los índices secundarios?
- más >>
Experiencias de entrevista
Siempre es beneficioso si sabes lo que es estar allí en ese momento. Entonces, para darle una ventaja, le proporcionamos experiencias de entrevistas de candidatos que han estado en su situación anteriormente. Sacar el máximo provecho de ella.
¿Dónde aplicar?
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Amit Khandelwal 1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA