Experiencia y proceso de preparación para entrevistas de Zoho

Zoho es una de las mejores empresas basadas en productos de la India con un entorno amigable. Muchos ingenieros son apasionados por la codificación hoy en día. Pero muchos enfrentan muchas dificultades para descifrar la entrevista. Hay algunos consejos que me gustaría compartir basados ​​en mi experiencia en entrevistas y en la orientación anterior del personal de mi universidad y de los estudiantes de último año. Hay tres etapas para descifrar el Zoho. Aprende, practica y falla. El éxito nos enseña sobre nosotros, pero el fracaso enseña cómo necesitamos mejorarnos a nosotros mismos. Este es un proceso cíclico.
En la función de desarrollo de software de Zoho, hay varias rondas, como se indica a continuación:

1. Examen escrito
2. Codificación
3. Codificación relacionada con oops
4. Ronda de recursos humanos

Examen escrito:

El candidato debe ser fuerte en la sintaxis y cómo funciona para la entrada dada. El candidato debe ser muy fuerte en el bucle y la declaración condicional. El concepto de puntero juega un papel importante en la preselección del candidato. Por ejemplo,

//Write C code here
#include<stdio.h>
#include<conio.h>
void main()
{
 int a;
 if(a=0){printf("%d", a);
 else
 {printf("zoho"); 
  break;
 }
}

Opciones:

a. zoho                b.Error
c. 0                   d.no output 

Respuesta: Error debido a la declaración de ruptura

Codificación

Al candidato se le dará una declaración de problema simple para resolver. El candidato puede usar cualquier lenguaje de programación como c, c ++ y java para resolver el problema en particular. Si el candidato resuelve el enunciado del problema en particular dentro del intervalo de tiempo específico, obtendrá el siguiente enunciado del problema y el proceso continúa durante el día. Si no, el candidato tiene que dejar la empresa.

Codificación relacionada con oops

El candidato debe ser fuerte en concepto de oops, el candidato será evaluado en base al pensamiento lógico. El candidato debe ser fuerte en la lógica y debe estar en la situación de ejecutar esos programas sin ningún error.

Entrevista de RRHH
Se comprueba la actitud y personalidad del candidato y su capacidad de programación. La ronda de recursos humanos se basará en el currículum del candidato.