Prueba de Reclutamiento Digital TCS

TCS es la segunda empresa india más grande por capitalización de mercado y se encuentra entre las marcas de servicios de TI más valiosas del mundo. En 2015, TCS ocupó el puesto 66 en general en la lista de las empresas más innovadoras del mundo de Forbes, lo que la convierte en la empresa de servicios de TI mejor clasificada y en la principal empresa india. 

Tata Consultancy Services Ltd se incorporó en el año 1968 y ahora es una organización líder mundial en servicios de TI, consultoría y soluciones comerciales que ofrece varios servicios de transformación y de subcontratación a empresas globales. La empresa tiene su sede en Bombay. Ha estado operando a través de 285 oficinas en 46 países, así como 147 centros de entrega en 21 países.

TCS Digital contrata para el Dominio de la Tecnología Digital, especializándose en IoT, AI, ML, Big Data, Realidad Virtual, BlockChain, NLP, etc. Hay tres formas de obtener la oferta de TCS Digital.

• Si su universidad es una TCS Premium College
• Si descifra el precalificador TCS CodeVita
• Si te va muy bien en el TCS NQT (Ninja)

Elegibilidad:

• Todas las Sucursales B.Tech, M.Tech.
• Porcentaje en X y XII – 60% o 6.0 CGPA
• En posgrado – 70% o 7.0 CGPA
• En UG (para PG) – 60% o 6.0 CGPA.
• El solicitante no debe tener ningún retraso/atraso/ATKT activo mientras se presenta al proceso de selección de TCS. 
• Es obligatorio declarar los vacíos académicos. El descanso académico general no debe exceder los 24 meses.

El proceso de selección para la contratación de TCS Digital incluye tres rondas:

Ronda 1 (prueba en línea digital TCS): implica dos pruebas en línea. La primera es una prueba de Aptitud que consta de Aptitud Cuantitativa y Habilidad Verbal (preguntas de Nivel Fácil-Medio en ambas secciones). Lo siguiente es la ronda de codificación. Consta de dos preguntas de nivel fácil-medio para completar en 60 minutos en la Plataforma TCS.

Ronda 2 (entrevista técnica): implica discusión de proyectos, preguntas basadas en el idioma y controles de conocimientos básicos.

Ronda 3 (entrevista de recursos humanos): implica preguntas típicas de recursos humanos, es decir, preguntas gerenciales y de situación, seguidas de una sesión de introducción. La prueba en línea TCS Digital es una prueba de 110 minutos realizada en la plataforma TCS ioN. El patrón es el siguiente:

Sección	Duración	Nº de preguntas	Silaba
Habilidad verbal	10 minutos	15	Completar oraciones Corrección de oraciones Voz activa y pasiva Pasaje cerrado Para-revoltijos Vocabulario-Sinónimos  Antónimos Tiempo Frases verbales Preposiciones Discurso directo-indirecto
Aptitud cuantitativa	40 minutos	15	Números Probabilidad Permutación  Combinación Interés simple y compuesto Logaritmos, Progresión tiempo y trabajo Tiempo Velocidad y distancia Porcentajes Pérdida de beneficios Geometría y Medición
Codificación avanzada	60 minutos	2	arreglos Instrumentos de cuerda Estructuras de datos Algoritmos  Conceptos basados ​​en matemáticas Inteligencia artificial Grandes datos Aprendizaje automático Procesamiento de imágenes

Paquete ofrecido: El salario promedio de TCS Digital en India es de ₹ 7 lakhs por año.

Consulte el archivo digital de TCS para conocer todas las experiencias de entrevistas digitales de TCS.