Algunas personas creen que “lo que se mide, mejora”. Otros creen que “lo que se mide, se juega”. Una posible razón de la diferencia de creencias es la cultura laboral en las organizaciones. En organizaciones con una buena cultura laboral, las métricas ayudan a mejorar los resultados. Sin embargo, las mismas métricas son contraproducentes en organizaciones con malas culturas de trabajo.
¿Cuál de las siguientes es la inferencia lógica CORRECTA basada en la información del pasaje anterior?
(A)
Las métricas son útiles en organizaciones con mala cultura laboral.
(B)
Las métricas son útiles en organizaciones con buena cultura laboral
(C)
Las métricas siempre son contraproducentes en organizaciones con buena cultura laboral
(D)
Las métricas nunca son útiles en organizaciones con buena cultura laboral
Respuesta: (B)
Explicación:
La segunda declaración del pasaje establece que ‘En las organizaciones con una buena cultura laboral, las métricas ayudan a mejorar los resultados’. Como resultado, podemos afirmar con confianza que las métricas son beneficiosas en las empresas con una cultura laboral positiva. Como resultado, la opción B es correcta.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA