Regulaciones Laborales Y Sus Efectos En La India

India es un país intensivo en mano de obra, con una de las fuerzas laborales más grandes y calificadas del mundo. India está desempeñando un papel importante en las industrias manufactureras mundiales y los trabajadores son una parte integral de estas industrias. Con una ideología de ‘ Vocal For Local ‘, el Gob. de la India (GOI) está promoviendo las industrias locales de la India para multiplicar su producción. También a través de las políticas de regulación laboral, el gobierno se asegura de que los trabajadores no sean explotados en ninguna parte de la carrera de fabricación. Las regulaciones laborales son bastante importantes para garantizar una industria manufacturera india que funcione sin problemas y sin problemas. 

Según los datos del año 2017, India ocupa el segundo lugar en términos de fuerza laboral en el mundo con una fuerza laboral de 521,900,000.

¿A qué te refieres con Reglamento Laboral?

La regulación laboral o las leyes laborales son las leyes promulgadas por el gobierno, es decir, deben ser seguidas tanto por el empleado como por el empleador. La regulación laboral ayuda a proteger los derechos laborales y establecer una relación entre el empleador y el sindicato.

Regulación Laboral en India:

Para regular la relación entre los empleadores y sus trabajadores, se introdujo la Ley de disputas laborales de 1929 (Ley 7 de 1929) , y esta ley es una de las primeras leyes indias en este contexto. En India, las leyes laborales están enmarcadas tanto por el estado como por el gobierno central, lo que a veces también da como resultado una superposición en algunas leyes. Las normas y reglamentos para los trabajadores impuestos en la India han demostrado ser muy difíciles para la empresa, pero ha tenido éxito en la protección de los derechos laborales. 

En el año fiscal, el GOI 2020-2021 fusionó 29 leyes del gobierno central similares a las leyes del gobierno estatal en 4 códigos laborales básicos. Este paso se inició para simplificar los complejos códigos laborales, modernizar las leyes y promover la facilidad para hacer negocios en la India, además de aumentar las capacidades de fabricación de las industrias indias.

Actualmente, India sigue 4 códigos laborales y que son el código de relaciones laborales 2020, el código de seguridad social 2020, el código de salarios, 2019 y el código de seguridad, trabajo y salud ocupacional, 2020. Todos estos códigos laborales tienen como objetivo mejorar la salud. y las condiciones de trabajo en la industria y proteger los derechos sociales de los trabajadores.

La Ley de Trabajo por Contrato (Reglamentación y Abolición), 1970:

Mano de obra por contrato simplemente significa mano de obra contratada para una empresa a través de un contratista, la mano de obra por contrato generalmente se contrata por un período de tiempo específico y su empleo no es estable. A menudo se observa que estos trabajos contractuales son explotados por los contratistas sobre la base de salarios y condiciones de trabajo. Así, en 1970, el GOI presentó la Ley de trabajo contractual (Regulación y abolición) en virtud de la cual el trabajo contractual se limitaba a ciertas reglamentaciones gubernamentales. Además, el GOI prohibió el trabajo por contrato en muchos sectores para evitar la explotación de los trabajadores. 

La ley es aplicable a toda empresa en la que se contraten 20 o más trabajadores por contrato. Esta ley no se aplica a aquellas instituciones donde el trabajo se realiza de manera intermitente, por ejemplo, si cualquier trabajo contractual firme se contrata solo por 120 días de trabajo, entonces esta ley no se aplica allí. Esta ley no se aplica a ninguna persona que sea designada a nivel gerencial o asesor.

Las Regulaciones Laborales afectan la Manufactura de las Siguientes Maneras:

• Los trabajadores en la India son libres de formar un sindicato y llevar a cabo una huelga, por lo que se cierra la fabricación durante ese período, lo que resulta en una menor producción.
• Según la IDA ( Ley de Disputas Laborales ), cualquier empresa con una fuerza laboral de más de 100 personas debe solicitar el permiso del gobierno para despedir a cualquier trabajador. También en muchos estados, el empleador debe buscar el permiso del gobierno para reasignar la tarea a cualquier trabajador. en tales casos, los permisos apenas se otorgan. Este tipo de actividad promueve el desempleo encubierto y limita la capacidad productiva de las industrias.
• Debido a estas regulaciones, muchas industrias están cambiando hacia el trabajo por contrato, pero la Ley de Regulación y Abolición de 1970 prohíbe a las empresas emplear mano de obra por contrato para ciertas tareas.
• El gobierno ha fijado las horas de trabajo de los trabajadores bajo el código laboral, por lo tanto, limita la capacidad laboral de los trabajadores y al mismo tiempo reduce la capacidad de fabricación de las industrias.

Con facilidad en las regulaciones laborales, países como Bangladesh, Vietnam y China también han superado a India en la industria de fabricación y exportación de textiles.

Algunas de las Principales Ventajas de las Regulaciones Laborales:

• Las regulaciones laborales restringen a los empleadores a explotar a los trabajadores haciéndolos trabajar horas extra.
• También permite que los trabajadores accedan a salarios mínimos fijos decididos por el gobierno.
• Las normas laborales protegen los derechos sociales de los trabajadores y les brindan igualdad de oportunidades.
• Según la normativa laboral, es obligación del empleador mantener los lugares de trabajo seguros e higiénicos y garantizar la seguridad de los trabajadores.
• Las normas laborales también brindan a los trabajadores acceso a seguros médicos y de vida por parte del empleador. Además, obtienen fondos de previsión de sus empleadores.
• La regulación laboral otorga derechos a los trabajadores para formar un sindicato de más de 15 miembros y plantear sus problemas frente al empleador.

Algunos de los principales inconvenientes de las regulaciones laborales:

• Las regulaciones laborales limitan la capacidad de fabricación de la industria al limitar las horas de trabajo de la mano de obra. Además, limita indirectamente la capacidad de ingresos de los trabajadores que pueden obtener trabajando horas extras.
• Para ciertas tareas, el trabajo por contrato ha sido prohibido por el gobierno, lo que toma más tiempo para completar una tarea y reduce la velocidad de fabricación.
• En muchos casos, se ha observado que las regulaciones laborales dan como resultado una producción reducida, creando así menos oportunidades de empleo para los trabajadores.
• Según la regulación laboral, una empresa debe solicitar el permiso del gobierno para reasignar trabajo a mano de obra y en muchos otros casos. Por lo tanto, resulta bastante ajetreado para una empresa regular la fabricación.

Las Iniciativas del GOI para la Protección Social del Trabajo:

El GOI ha lanzado muchas iniciativas para proteger los derechos sociales de los trabajadores y algunos de estos esquemas se mencionan a continuación. 

• Tarjeta E-Shram: El GOi lanzó el portal E-Shram en agosto de 2021 que proporciona tarjetas E-Shram a los trabajadores y personas que trabajan en sectores no organizados. El objetivo principal de emitir esta tarjeta era brindar seguridad financiera a los trabajadores pobres. En caso de muerte accidental o invalidez, el trabajador o su familia obtiene una cobertura de seguro de Rs 2,00,000.
• Portal de la Sociedad Estatal de Seguros de los Trabajadores (ESIC): El Ministerio de Trabajo y Empleo constituyó la Sociedad Estatal de Seguros de los Trabajadores (ESIC) como su órgano estatutario. De acuerdo con la Ley de Seguros del Estado de los Empleados de 1948, cualquier trabajador que trabaje con un salario de 21.000 rupias al mes puede registrarse para obtener un seguro médico en virtud de la ley ESI.

Necesidad de Modificación de la Normativa Laboral:

Hay una necesidad de enmiendas a las regulaciones laborales en la India para que puedan beneficiar tanto al empleado como al empleador. El GOI debería proporcionar facilidad en la reasignación de tareas a los trabajadores y permitirles trabajar por tiempo extra. Sin embargo, los salarios mínimos para las horas extraordinarias deben ser fijados por el gobierno. Además, las leyes relacionadas con el trabajo por contrato deben ser más flexibles para que puedan permitir que un empleador contrate mano de obra por contrato para impulsar la fabricación.

India tiene una de las fuerzas laborales más altas y baratas del mundo, pero aún así, India ha demostrado ser incapaz de competir en la industria manufacturera global. La razón principal detrás de esto es la regulación laboral que limita las capacidades de la industria manufacturera india y no puede obtener productividad de los trabajos. India solo puede mejorar su clasificación en la industria manufacturera mundial solo si se brinda facilidad en las regulaciones laborales.