Sopra Steria (Proceso de entrevista)

Ronda 1: Prueba en línea (Técnica, Aptitud) – 2 horas de duración

La prueba se divide en dos partes.

  1. Prueba Técnica – 1 hora de duración
  2. Prueba de Aptitud de Diagrama de Flujo – 1 hora de duración

En la prueba técnica de calificación, usted es elegible para la prueba de Aptitud ya que cada proceso es una ronda de eliminación. Hay un límite para cada prueba.

La prueba técnica es una prueba objetiva que tiene múltiples opciones. Preguntas de salida basadas en algoritmos básicos de los temas Trees, Arrays, Linked List y Graphs. Consultas SQL y preguntas básicas de DBMS. Pregunta de salida de C/C++ que se basa en conceptos básicos.

La prueba de aptitud del diagrama de flujo consta de 11 preguntas que se basan en el razonamiento lógico. Se le dará un diagrama de flujo y debe evaluar el resultado cuando se DETIENE/TERMINA. Las preguntas están en MCQ y llenan el cuadro.

Cuando pase la segunda prueba también se mostrará un resultado inmediato en la pantalla como FELICIDADES !!!.

Ronda 2: Discusión en grupo

Esta también es una ronda eliminatoria. GD se lleva a cabo el mismo día de la prueba en línea. Los temas son bastante simples que podrían ser sobre temas actuales. Se forma un grupo de 10 alumnos para la realización de cada GD. Debe ser un buen orador, así como un buen oyente. Eres juzgado en todos los aspectos.

Ronda 3: recursos humanos 

La ronda de recursos humanos se lleva a cabo en su oficina después de 2 o 3 días. Se le pregunta sobre su reubicación y su trabajo en el turno de noche. Es una ronda simple de no eliminación.

Ronda 4: Entrevista Técnica

Generalmente se hacen preguntas de consultas DBMS y SQL. Concepto básico de C/C++/JAVA. Se hacen preguntas relacionadas con proyectos y pasantías. Se hacen preguntas de codificación como clasificación, lista vinculada. La entrevista se basa en los conceptos básicos de materias básicas como sistema operativo, DBMS, estructura de datos y C/C++/JAVA.

El mismo día se dan a conocer los resultados de los alumnos que van a ser contratados. LOI se emite a los candidatos y la presentación de los documentos pertinentes.

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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