Tipos de organización virtual

La organización virtual es una red flexible de entidades separadas que forma una colaboración al conectar empresas, instituciones o personas que ofrecen un producto o servicio sobre la base de una percepción comercial común. En la organización virtual, no es necesario que las personas se reúnan en el mismo lugar a la vez para entregar el producto o servicio. La marca es el factor más importante en la organización virtual para posicionar fuertemente el sitio en Internet.

Hay varios tipos de enfoques en la implementación de la organización virtual que son los siguientes:

• Trabajo móvil:
  este tipo de organización virtual especifica a los empleados móviles que trabajan en un entorno en el que se requieren dispositivos móviles como teléfonos celulares, computadoras portátiles, dispositivos inalámbricos de correo electrónico, buscapersonas y computadoras portátiles.
• Equipos virtuales:
  los equipos virtuales generalmente los desarrollan los empleados de la misma organización y pueden tener empleados de una organización externa. Los empleados cooperan a través de correos electrónicos, software colaborativo, intranet y videoconferencias desde ubicaciones geográficamente dispersas. Desempeñan responsabilidades paralelas a sus responsabilidades fundamentales en la organización.
• Teletrabajo:
  Los empleados de este tipo de organización trabajan desde un lugar diferente al habitual de trabajo, que puede ser su casa u otro lugar. Para la gestión y contacto con la casa array, los teletrabajadores utilizaron herramientas como computadoras y equipos de telecomunicaciones.
• Hot Desking:
  en este tipo de organizaciones virtuales, se eliminan los escritorios fijos asignados a todos o algunos empleados. Cuando llegan, se les acredita una estación de trabajo informática a través de la cual pueden acceder a sus documentos, archivos, aplicaciones y correos electrónicos. Este tipo de arreglo es adecuado para las empresas en las que los miembros pasan una gran cantidad de tiempo en los lugares de trabajo de los clientes.
• Hoteling:
  Este tipo de organización es similar al hot desking. El escritorio compartido en este sistema lo proporciona el cliente o los clientes a los empleados de la organización virtual.
• Telecentros:
  este tipo de organizaciones virtuales se colocan para los empleados que generalmente no están disponibles en el hogar del teletrabajador. Se coloca principalmente en las asociaciones fuera de las principales ciudades y proporciona espacio y equipo allí.