[TopTalent.in] Entrevista con Nandini de VNIT que obtuvo un trabajo fuera del campus en Microsoft

No es solo la inteligencia, sino que la inteligencia junto con la confianza inherente es lo que hace que una persona sea realmente notable. Son estas personas verdaderamente notables las que hacen un esfuerzo adicional para lograr sus sueños. Nandini Yeltiwar, estudiante de VNIT Nagpur, consiguió un trabajo en Microsoft India, no a través de ubicaciones en el campus, sino a través del canal de referencia de empleados fuera del campus. Estaba feliz de compartir su experiencia con  TopTalent  y nos dio una idea interesante de cómo consiguió el trabajo de sus sueños en una de las principales empresas de software del mundo.

Así que aquí está su entrevista donde habla sobre el proceso de entrevistas de Microsoft y cómo consiguió un trabajo allí. No olvide  descargar su currículum  iniciando sesión para comprender qué la hace especial.

TopTalent: ¿Puedes describir el proceso de contratación en detalle?

Nandini: Habíamos postulado fuera del campus a través de referencias de empleados e inicialmente fuimos preseleccionados en función de nuestros currículums. Las dos primeras rondas fueron una prueba de aptitud seguida de una ronda de prueba de codificación en la que se nos pidió que diéramos un código sintácticamente correcto. La ronda de codificación tuvo problemas básicos de codificación breves. Después de cada ronda, se eliminaron algunos solicitantes. Las personas preseleccionadas de la ronda de codificación tuvieron una entrevista telefónica que tenía principalmente preguntas de comportamiento. Revisaron nuestro currículum y nos hicieron preguntas sobre pasantías. A algunos de nosotros incluso nos hicieron preguntas técnicas en esta ronda. Aquellos de nosotros que aprobamos la entrevista telefónica fuimos llamados al campus de Microsoft IDC en Hyderabad para las rondas técnicas de entrevistas. Hubo tres rondas que se centraron en cada uno de los diferentes puestos para los estudiantes de primer año que son Ingeniero de desarrollo de software e Ingeniero de desarrollo de software en prueba. Las entrevistas técnicas enfatizaron principalmente en estructuras de datos y algoritmos. Una ronda se centró por completo en las pruebas. Para cada código propuesto, necesitamos diseñar casos de prueba y, por lo tanto, verificar el código.

TopTalent: ¿Qué habilidades según usted buscaba la empresa en los candidatos?

Nandini:  La empresa busca candidatos que sean fuertes en algoritmos y programación y que tengan una buena capacidad para resolver problemas. Comenzarán con problemas simples y seguirán agregando más condiciones al problema. Requieren que seas bueno optimizando la respuesta y modificando la solución después de cada condición que se agrega. Debe ser bueno para comunicar su lógica al entrevistador. En caso de prueba, esperan que usted cubra todos los límites y condiciones especiales.

TopTalent: ¿Cuál fue ese factor x que podría haberte ayudado sobre los demás?

Nandini:  Mi proyecto de fin de carrera fue probar un software producido por una empresa. Siento que esto me hizo encajar bien en el perfil de prueba ya que estudié bastante sobre pruebas debido al proyecto. Aparte de esto, practiqué muchas preguntas de codificación, disponibles en Internet y en varios libros, antes de la entrevista que me ayudaron a resolver las entrevistas técnicas con éxito. Había dado bastantes entrevistas en el campus antes de presentarme para Microsoft, lo que me ayudó a manejar bien las entrevistas.

TopTalent: ¿Qué importancia tienen los currículums en todo el proceso?

Nandini:  La selección inicial se basó en nuestro currículum. Sin embargo, el currículum no es muy importante una vez que comienza el proceso de la entrevista, aunque un currículum impactante siempre ayuda. Está bien si no tienes pasantías y proyectos impresionantes. No esperan ciencia espacial de los estudiantes de primer año. Hacen preguntas sobre los proyectos y pasantías enumerados en el currículum en la entrevista telefónica, así que esté bien versado en todos los proyectos que mencione. No necesita tener un currículum largo que mencione cada pequeña cosa que hizo, sino uno breve que tenga las cosas más importantes. Independientemente de lo que mencione en el currículum, debe conocerlo bien para responder cualquier tipo de preguntas al respecto.

TopTalent: ¿Qué consejos puede dar que podrían ayudar a otros a postularse para trabajos similares?

Nandini:  Recomendaría la práctica. Mejorar y practicar problemas de codificación, estructuras de datos básicas y algoritmos. Durante la entrevista no habrá ningún compilador ni resaltador de sintaxis, por lo que debe ser experto en escribir código en papel o en una pizarra. Comunique siempre su lógica al entrevistador. A veces pueden perdonar la sintaxis extraviada siempre que su lógica sea sólida. Se le harán algunas preguntas de prueba que debe descifrar incluso si no está interesado en el perfil de prueba. Para tales problemas, desarrolle casos de prueba basados ​​en los requisitos del software. Durante la entrevista siga diciéndole al entrevistador las ideas o la forma en que está pensando para resolver el problema, esto siempre se agradece e incluso puede ayudarlo en caso de que se desvíe de la forma adecuada de resolverlo.

TopTalent.in  t facebook twitter linkedin