Google es elegido constantemente como el mejor lugar de trabajo del mundo y a los ingenieros de todo el mundo les encantaría ser parte de esta increíble e innovadora organización. Rushabh Agrawal, un graduado de Ciencias de la Computación de BITS Pilani, recientemente fue contratado por esta organización de ensueño en la oficina de Mountain View, California y nosotros, en TopTalent.in , tuvimos la oportunidad de hablar con él. Habla sobre sus reacciones personales (léase júbilo), el proceso de contratación y da consejos y sugerencias útiles para todos los aspirantes.
La primera pregunta que cualquiera haría: ¿Cómo sucedió todo?
La temporada de colocación en el campus de BITS Pilani comenzó con la prueba escrita de Google el 10 de agosto. Casi lo había olvidado porque nadie supo de ellos durante bastante tiempo. Pero el 28 de agosto, cinco de los numerosos solicitantes recibieron llamadas para entrevistas en la oficina de Google en Bangalore. Y el 6 de septiembre estaban en la ciudad de silicio de la India para sus entrevistas. Estoy seguro de que estaría de acuerdo conmigo cuando digo que todo valió la pena. Después de todo, 2 de los 5 afortunados candidatos (Rushabh Agrawal y Kunal Lad) fueron seleccionados para la oficina de Mountain View de Google.
Cuando se le preguntó sobre su reacción a la buena noticia, demostró claramente que seguirá siendo un día inolvidable para él. “Era por la tarde y yo acababa de regresar de almorzar en el comedor del albergue; Todavía tengo hambre, dada la comida de ese día”. Y fue entonces cuando vio un correo electrónico informándole de su selección. Recuerda claramente el momento: «Pasé los siguientes 10 minutos revisando el correo electrónico tratando de aceptar lo que estaba escrito en el correo electrónico». En 10 minutos, recibió una llamada de la persona de recursos humanos de Google para informarle personalmente sobre su selección y fue entonces cuando finalmente se filtró el sentimiento de alegría. Mientras ella describía los detalles del paquete y los términos para unirse, Rushabh estaba demasiado jubilosa para preocuparse. sobre todo lo que estaba diciendo! Sus amigos y ‘wingies’ ya estaban gritando y vitoreando a su alrededor en cuestión de minutos, todo esto mientras la señora de recursos humanos le hablaba. Declara que el sentimiento sigue siendo como algo demasiado bueno para ser verdad.
Sobre si el proceso de selección es diferente a los procesos habituales de colocación en el campus.
Hemos oído hablar de esos acertijos y preguntas súper difíciles de la entrevista de Google. Rushabh no está de acuerdo y dice que el proceso es más o menos similar al de compañías como Microsoft, Amazon, etc. La única diferencia fue la duración del proceso de colocación. Por lo general, cuando las empresas vienen para la colocación en el campus, el proceso se completa en un día, en el propio campus. Pero Google casi tardó un mes.
Hubo una prueba de detección inicial seguida de una serie de entrevistas. Todas las entrevistas que tuvieron en Google fueron técnicas y cada entrevistador probó un dominio diferente de conocimiento y pensamiento. También hubo una discusión abierta, en una de las rondas. Rushabh también tuvo un par de publicaciones en su kitty y un par de entrevistadores también discutieron sobre ellas. Un punto muy interesante es que durante el proceso completo de la entrevista, no hubo eliminaciones después de cada entrevista. Todos ellos pasaron por el mismo número de entrevistas. Durante la entrevista, los entrevistadores constantemente anotaron observaciones/opiniones. A su juicio, al final de todo el proceso se suman todos los puntos para seleccionar a los candidatos.
Sobre el tipo de conjunto de habilidades que empresas como Google buscan en los candidatos.
Nos informa de manera práctica que el conocimiento de estructuras de datos y algoritmos es imprescindible, junto con habilidades de codificación decentes. Además, el conocimiento de redes informáticas y programación orientada a objetos (OOP) también puede ser útil. Saber algo más es una ventaja. Como en todo, la práctica (resolver problemas en este caso) ayuda mucho. Los entrevistadores generalmente evalúan a un candidato en función de su respuesta (proceso de pensamiento, enfoque) a problemas desconocidos. Por lo tanto, también buscan habilidades para resolver problemas, además de la experiencia. Es un hecho que empresas como Google buscan personas altamente inteligentes. Y el currículum, junto con el proceso de entrevista, les brinda amplias oportunidades para evaluar la inteligencia de un candidato.
Sobre cómo crear un currículum técnico perfecto que destaque.
A las empresas como Google no les importan los logros no técnicos de los candidatos. Así que no abarrotes tu currículum mencionándolos. Mantenga su currículum breve y nítido. No tiene sentido explicar todo, ya que no «estudian» su currículum (el suyo era un documento de 1 página). Durante la entrevista, el entrevistador puede hojearla y al encontrar algo interesante, le gustaría hablar sobre ello. Esto iniciará una discusión y la conversación, que ahora está en sus manos, ofrece una buena oportunidad para impresionar al entrevistador. Escriba su currículum en consecuencia (de modo que evoque suficiente curiosidad en la mente del entrevistador). Además, obviamente querrás hablar sobre algunos de tus proyectos/publicaciones más que sobre el resto. Así que destaca tu trabajo en consecuencia. Ahora hay algunos consejos muy específicos y útiles, ¿verdad?
Las personas interesadas obviamente querrían saber cuánta preparación se necesita para ganar ofertas tan buenas. Da una respuesta honesta y dice: «No me preparé para Google específicamente aparte de revisar algunas de las preguntas de la entrevista de Google disponibles en línea, un par de días antes de la entrevista». Según él, las preguntas en general son similares a las que uno encontraría en entrevistas para Microsoft, Amazon o cualquier otra empresa similar.
“La preparación para las prácticas en general durante los veranos me resultó bastante bien”, dice (la práctica es la clave, evidentemente) Este tipo de preparación es solo para canalizar el proceso de pensamiento de uno para los problemas planteados durante las entrevistas, que son diferentes en naturaleza a lo que uno encontraría de otro modo. Un punto importante a tener en cuenta es que la gama de preguntas que se hacen en las entrevistas no es muy amplia. Entonces, la preparación básicamente lo familiariza con trucos comunes y cosas que se usarían con frecuencia. Conocerlos no necesariamente impresionará al entrevistador, pero no conocerlos lo llevaría un nivel por debajo del resto de sus competidores. Más allá de eso, entrará en juego lo que haya hecho hasta ahora: publicaciones, proyectos, experiencia en codificación, etc. Básicamente, utiliza todos los conocimientos adquiridos y las habilidades adquiridas en los últimos años.
Para concluir, le pedimos a Rushabh que diera algunos consejos a todos los estudiantes que aspiran a ofertas de trabajo similares. Para empezar, aclara que las entrevistas en Google no son muy diferentes a las de Microsoft o Amazon, contrariamente a la opinión popular. Él, personalmente, no los encontró «extra difíciles» (y lo dice en nombre de los 5 que dieron las entrevistas de BPPC)
Además, durante la entrevista, no se le juzga simplemente por su éxito en alcanzar la solución más óptima. Se le juzga por su proceso de pensamiento y el hecho de no llegar a la solución final no es el final, lo cual es importante.
Para los estudiantes de 1er y 2do año (y muchos de ellos le han pedido «la receta» para conseguir un trabajo en Google), mucha práctica de codificación y un muy buen conocimiento de estructuras de datos y algoritmos para conseguir un trabajo como este es una buena forma de avanzar pero no la única. Él mismo no poseía un gran perfil de codificación, pero su perfil se basaba más en proyectos y publicaciones, en cosas como Machine Learning, que en algoritmos. “Lo que siento es que debes tratar de obtener tantos conocimientos y habilidades como puedas. Nunca se sabe lo que será útil”. La inteligencia y la capacidad de resolución de problemas del candidato se encargarían del resto. Básicamente persigues lo que te interesa o te emociona. No existe una preparación a largo plazo para conseguir un trabajo en particular y pensar en términos de eso no solo lo restringiría a usted sino que también lo
Por supuesto, cada aspirante tiene que dedicar pequeñas cantidades de tiempo a prepararse explícitamente para las entrevistas. Es solo un gran ejercicio para agilizar el proceso de pensamiento. Como cualquier otro proceso de entrevista, mucho depende de factores que escapan a nuestro control. Como dicen, el resto depende del día.
Este artículo está impulsado por TopTalent.in : un portal de empleo de alto nivel para estudiantes y ex alumnos de Premier Colleges en India. Regístrese ahora para obtener acceso exclusivo y gratuito a trabajos de primer nivel en la India y en el extranjero. Póngase en contacto con ellos a través de Facebook , Twitter o Linkedin . Si le gusta GeeksforGeeks y le gustaría contribuir, también puede escribir un artículo y enviarlo por correo electrónico a contribuya@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA