TSS Consultoría SA Ltd – Experiencia de entrevista de Trackwizz

Universidad de Mumbai – VESIT, Chembur – Estudiantes registrados – 205

Preseleccionados: 192 sobre la base de la última CGPA.

Día 1: 26 de septiembre de 2020

• 2:30 p. m. a 3:30 p. m. – Charla previa a la colocación.
• 4:00 p. m. a 7:30 p. m. – Prueba en línea – Se envió el enlace a 192 estudiantes por correo.

La prueba tenía dos secciones: preguntas de programación y MCQ de aptitud.

• 2 preguntas de tipo fácil-medio (en comparación con las preguntas de práctica de resolución de problemas de Hackerrank)
• 25 preguntas básicas de aptitud. Lo preparé solo desde el sitio web de Indiabix, es suficiente.

Se dio mucho tiempo para la prueba (150 minutos), pero la completé en alrededor de 60 minutos.

Nota: La cámara estará encendida durante toda la prueba, se comparte toda la pantalla de la ventana y, si alterna, recibirá una advertencia, si usa las teclas de método abreviado (Ctrl+c, Ctrl+v, etc.), recibirá una advertencia. 2 advertencias y la prueba se cerrará automáticamente.

Plataforma – Codeassess

En la charla previa a la colocación, dijeron que si alguien había trabajado en un proyecto en vivo o tal vez había creado una aplicación, deberíamos enviarles un correo electrónico sobre esto. Les envié un correo sobre mi Pocket Engineering App y estoy trabajando en un sitio web universitario en vivo, un correo bien detallado con archivos adjuntos y sus logros.

De 192, solo 46 calificaron esta ronda y dieron entrevistas.

Día 2: 27 de septiembre de 2020

Hora de inicio de mi entrevista 10:20 AM. Se suponía que sería la primera entrevista técnica normal, luego otra entrevista en la que el propio director (CTO – Sameer Tanna) tomará, pero supongo que el mismo CTO tomó mi primera entrevista como les había enviado un correo electrónico. (como se mencionó anteriormente). La entrevista comenzó con mi correo para ellos, se hicieron todas las preguntas basadas en el proyecto (por qué, cómo, qué, todo tipo de preguntas relacionadas con el proyecto).

Pocos OOP basados ​​(Abstract vs Interface, etc.)

Me preguntó sobre algunas cosas que trabajan en su empresa que yo no conocía y le dije que lo siento, no estoy familiarizado con estas tecnologías y conceptos.

Después,

• Primeras preguntas de programación: las resolví en 15 minutos pero con un enfoque ingenuo. Me dijo que lo optimizara, me tome un tiempo y lo hice en O(n).

  Luego, una pregunta basada en la probabilidad, no fácil, me tomó un tiempo, él me ayudó y respondí, pero luego se hizo otra pregunta sobre eso, supongo que debería responder eso sin tomar su ayuda, hice lo mismo.

• Segunda pregunta de programación: una más difícil: tomó la mayor parte de mi tiempo, mi enfoque importaba, estaba notando todo. Me dio 2-3 casos de prueba, todos trabajados y listos.

• 3ra Pregunta de programación: En base a lo que trabaja la empresa (basado en Fintech). Me tomó algo de tiempo pero lo resolví. 5 casos de prueba: dio uno por uno, el último caso no funcionó, me dio algo de tiempo. Lo resolví en 5 minutos (me había olvidado de dar una condición de parada en el ciclo while).

Te pregunta todo, cual fue el error, como solucionaste en cada paso, e incluso por dudas anteriores.

(Tenga en cuenta que estaba en google meet y estaba presentando mi pantalla todo el tiempo, y estaba codificando en python)

Por último, tipo de preguntas de recursos humanos, su objetivo profesional, por qué TSS y algunas más.

Y cualquier pregunta sobre mí, hice dos preguntas.

En ese momento eran las 3:45 p. m. (10:20 a. m. a 3:45 p. m.) Se dieron 20 minutos de descanso para almorzar.

Dentro de 20 minutos o, por lo tanto, recibí mi correo para la próxima entrevista, de 4:45 p. m. a 5:05 p. m.

Preguntas típicas de recursos humanos, preguntas sobre el currículum, aficiones, antecedentes familiares, dónde vives, cómo viajarás, etc., etc. y, por último, ¿alguna pregunta para mí?

Esto fue 2:1.

Finalmente agregó: «Esperamos verlos pronto después de que esta situación termine».

Entonces supe que estaba seleccionado.

11:45 PM llegó la lista de las personas que tendrán una entrevista el 28 de septiembre y una lista de las personas a partir de entonces seleccionadas.

Nota: La experiencia de la entrevista varió mucho, las personas tuvieron la primera entrevista realizada por un empleado de la empresa y luego el CTO y la última HR (por lo tanto, 3 entrevistas). Pocos pasaron por la resolución de problemas en grupo.

¡Mis mejores deseos!