Experiencia Wells Fargo FTE 2021 (en el campus)

Ronda 1 (Prueba en línea – 100 minutos): Se dividió en 3 secciones

• Verbal: 12 preguntas 15 minutos
• Aptitud empresarial: 15 preguntas 25 minutos
• Codificación: 2 preguntas 60 minutos

Las preguntas de codificación formuladas fueron:

1. Dados N repartidores (con cédulas de 0 a N-1). Cuando se programa una entrega, se informa al repartidor la distancia de los destinos desde la oficina. Si se actualiza el lugar de entrega, se informa al repartidor de la distancia extra en un mensaje separado del mensaje que le informaba de la distancia original. Si la nueva ubicación está fuera de la región de entrega de la sucursal, el repartidor recibe una compensación adicional por entregar el producto, que se entrega solo una vez al repartidor. El sistema de la empresa genera dos tipos de instrucciones.

•  El sistema informa al repartidor de la distancia extra para una ubicación actualizada.
• Calcula el salario total de un grupo de repartidores que tienen identificaciones en el rango dado.
• Pregunta relacionada con Gráfico.

Ronda 2 (Entrevista técnica – 60 minutos): La entrevista comenzó con una breve introducción sobre mí. 

• Avanzando más, me preguntó por qué elegí ingresar a la industria del software siendo ingeniero eléctrico, seguido de la diferencia entre motor, generador y transformador y también la dirección de rotación del motor y el generador.
• A continuación, me preguntó con qué idiomas me siento cómodo y dónde los uso. Me pidió que indicara la diferencia entre pandas y NumPy.
• Había publicado un artículo de investigación, por lo que me pidió que explicara todo el artículo de una manera que los profanos pudieran entender.

Esto fue seguido por conceptos de OOPs.

1. ¿Qué es oops y por qué se introdujo?
2. Brinde información breve sobre los conceptos en oops. (Clase, Objetos, Encapsulación de datos, Abstracción de datos, Herencia, Polimorfismo)
3. ¿Cuál es la diferencia entre sobrecarga y anulación? A continuación, preguntó sobre la programación de procesos en los sistemas operativos.

Más tarde me preguntó acerca de los diferentes algoritmos de clasificación que conozco, dónde los usé y cuál es la diferencia entre ellos.

Luego me pidió que compartiera la pantalla y escribiera un código para

1. Encuentra un segundo elemento más grande en una array

Además hizo preguntas relacionadas con DBMS.

1. Cómo copiar una tabla a otra
2. ¿Qué es la normalización y explicar sus formas?

Más tarde me preguntó si sabía algo sobre desarrollo web u organización de computadoras a lo que claramente dije que no. Y finalmente, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Este fue el final de la entrevista.

Ronda 3 (basado en currículum técnico – 30 minutos): esta ronda nuevamente comenzó con una breve introducción sobre mí. 

• Luego comenzó a preguntar sobre cada proyecto y pasantía mencionados en mi currículum uno por uno.
• Se centró más en cómo todos estos proyectos tendrán una implementación en el mundo real o para quién serán beneficiosos estos proyectos.
• Esta fue una ronda difícil.
• Esté preparado con su currículum en profundidad.

Ronda 4 (Entrevista de recursos humanos – 15 minutos): Las siguientes son las preguntas que hizo el entrevistador:

1. ¿Estás dispuesto a mudarte?
2. ¿Por qué Wells Fargo?
3. ¿Solicitó Wells Fargo cuando visitó su campus para una pasantía el año pasado?
4. Porque deberíamos contratarte?

Al final, 9 estudiantes fueron seleccionados y yo fui uno de ellos.

Puntas: 

• Consideran el nivel de dificultad si no tienes experiencia en Ciencias de la Computación.
• Todo en lo que se enfocan es en cuánto esfuerzo pones y en tu capacidad para comprender nuevos conceptos.
• Entonces, incluso si conoce menos conceptos, tenga una comprensión clara de ellos.
• Ten confianza y brilla.