Solicité a través de la universidad o la universidad. El proceso tardó una semana en completarse, lo que incluye 5 rondas. Bond- 2 años (6 meses en prácticas + 1,5 años a tiempo completo).
RONDA 1 (Prueba MCQ en línea): Prueba MCQ en línea dividida en 2 secciones. (Habilidad + Técnica)
- La sección de aptitud tenía preguntas de razonamiento cuantitativo y verbal.
- La sección técnica tenía preguntas sobre C++, fundamentos de JAVA, OOPS, DBMS, CN, estructuras de datos.
De alrededor de 90 estudiantes, 47 fueron preseleccionados para las próximas rondas.
RONDA 2 (Prueba Psicométrica): Una prueba psicométrica que consiste en preguntas de evaluación de personalidad. Fue una ronda de no eliminación.
RONDA 3 (Entrevista de recursos humanos): Se hicieron preguntas de recursos humanos como introducción, pasatiempos, objetivos, fortalezas, rompecabezas y motivación. De 47 estudiantes, 27 fueron preseleccionados para la Ronda técnica, que fue una entrevista cara a cara fuera de línea .
RONDA 4 (Entrevista Técnica):
- Comenzó con una introducción y luego se preguntaron los temas favoritos.
- Preguntas de OOPS: generalización, especialización, portacontenedores, problema de diamantes, función de amigo
- Atraviesa una array 2-D usando punteros.
- Imprime números 1-N sin usar ningún bucle. (Sugerencia: recursividad)
- Consulta SQL para encontrar el segundo salario más alto de la tabla de empleados.
- Conceptos básicos de Redes de Computadores.
De 27 estudiantes, 9 fueron preseleccionados.
RONDA 5 (Ronda CTO):
- Una reunión con el CTO de Yamaha Motors Solutions.
- Preguntas sobre educación, antecedentes familiares, intereses y pasatiempos.
- Me pidió que hablara sobre DBMS. (Tipos de Bases de Datos: Relacionales y No Relacionales)
- CTO intentará evaluar su personalidad en función de la forma en que responde a sus preguntas.
Finalmente, de 9 alumnos, 7 recibieron la Oferta de Empleo.