¿Cuál debería ser su mejor estrategia para esta temporada de colocación?

Tan pronto como llega la temporada de colocación, los preparativos de colocación aumentan a un ritmo cada vez mayor. ¿Y por qué no? Después de todo, la temporada de colocación es uno de los momentos más cruciales del año para un estudiante, cuando se espera que dé lo mejor de sí y consiga el trabajo de sus sueños. 
 

Un Sueño sin Estrategia sigue siendo una Ilusión.

Especialmente, en el escenario actual donde la cantidad de ingenieros que pasan aumenta cada año, pero según varios informes estándar, más del 70% de los graduados en tecnología en realidad no son empleables debido a la falta del conjunto de habilidades requeridas en la industria. Sí, permítanos decirle que en un informe de encuesta de 1000 candidatos, se descubrió que solo el 25-27% de las personas confían en conseguir un trabajo con el paquete deseado según sus habilidades.

Por lo tanto, en tal escenario, una buena estrategia de preparación para la entrevista es muy necesaria para asegurar un gran trabajo (entre el 20% afortunado ). Pero entonces surge la pregunta… ¿Cuál es la mejor estrategia para esta temporada de colocación? 

Estrategia para la preparación de la colocación

La temporada de colocación está aquí y una gran estrategia es la necesidad del momento. Básicamente, se requiere una combinación de conocimiento, confianza, habilidades blandas y cualidades de liderazgo para sobresalir en las entrevistas y conseguir el trabajo de sus sueños. Teniendo esto en cuenta, algunos de los pasos útiles para la preparación de la colocación se dan a continuación: 

1. Currículum 

Un currículum es un requisito fundamental para el proceso de entrevista y, en consecuencia, el primer paso para la preparación de la colocación. Básicamente es su primera impresión para posibles reclutadores, ya que muestra sus calificaciones educativas, habilidades, habilidades, proyectos, etc. 

Para tener éxito en el mercado laboral actual, debe pensar en su currículum como un anuncio dirigido a su futuro jefe. 
 

Por lo tanto, elabore un currículum bien formateado mucho antes de que comiencen las ubicaciones, ya que puede aumentar sus posibilidades de ser preseleccionado mucho más que un currículum elaborado al azar. 

2. Prueba de Aptitud 

Una prueba de aptitud es el primer obstáculo que se debe superar en la mayoría de los escenarios de ubicación en el campus. Puede consistir en Habilidades de Comunicación, Razonamiento Lógico, Habilidad Cuantitativa así como Conocimiento del Dominio y normalmente se usa para eliminar múltiples candidatos en las etapas iniciales. Para aprobar la Prueba de aptitud, practique pruebas en línea y simulacros de cuestionarios dentro de un marco de tiempo estipulado. También es muy importante practicar las pruebas de aptitud previas establecidas por su empresa objetivo, ya que lo familiarizan con el patrón de prueba. En general, trabaje en su velocidad y precisión, ya que ese es principalmente el enfoque de las pruebas de aptitud. 

3. Entrevista Técnica 

Su entrevista técnica puede hacer o deshacer sus posibilidades de obtener el trabajo. Principalmente ponen a prueba sus conocimientos técnicos, así como sus habilidades para resolver problemas. Esa es la razón por la cual las estructuras de datos y los algoritmos se enfatizan tanto en las entrevistas técnicas (demuestran su capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas). Para prepararse para las entrevistas técnicas, es muy importante estudiar en profundidad las estructuras de datos y los algoritmos. Además de eso, los desafíos de codificación son útiles para inculcar habilidades analíticas y lógicas. Además, siempre es una buena idea repasar los detalles técnicos de sus pasantías y proyectos, ya que se les puede preguntar en la entrevista. 

4. Entrevista de recursos humanos 

La entrevista de recursos humanos es generalmente la última ronda en el proceso de contratación de cualquier empresa, y se utiliza para juzgar su personalidad, sus fortalezas, sus debilidades y para comprender si es el adecuado para este trabajo.  Por lo tanto, es importante comprender a fondo el puesto de trabajo que está solicitando antes de la entrevista de recursos humanos. También es importante prepararse para preguntas conocidas de recursos humanos como Hábleme de usted, ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? , etc. Además de eso, es importante leer detenidamente su currículum y prepararse para cualquier posible pregunta que se le pueda hacer. 

• ¿Cómo responder “Háblame de ti” en una entrevista?
• ¿Cómo responder “¿Por qué deberíamos contratarte” en una entrevista?
• ¿Cómo responder “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades” en una entrevista?
• ¿Cómo explicar la brecha de empleo en la entrevista?
• Las 10 preguntas más relevantes que debe hacerle al entrevistador

Recursos para la preparación de la colocación

Para formular una estrategia para la preparación de la colocación, es importante conocer bien el proceso de reclutamiento y presentarse en consecuencia en diferentes momentos del proceso. En GeeksforGeeks puedes encontrar una gran colección de tutoriales y problemas que te ayudarán inmensamente. 

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• Contenido teórico por tema y preguntas objetivas compiladas por expertos en el tema
• Se proporcionará acceso de por vida al curso.
• Certificado de finalización del curso y oportunidades de pasantías en GeeksforGeeks
• Los estudiantes universitarios obtendrán el plan semanal anual para el curso .
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