Experiencia de entrevista de Incedo Inc. para SDE/Ingeniero de control de calidad | En el campus

Incedo Inc. visitó nuestro colegio, SRM Institute of Science and Technology en agosto de 2021, y todo se llevó a cabo en modo virtual.

Solicité el puesto de Ingeniero de Desarrollo de Software. Al solicitar el mismo, se nos pidió que eligiéramos un lenguaje de programación de C, C++, Java y Python. Elegí C++.

Hubo 3 rondas en todo el proceso.

Ronda 1: prueba en línea

Se compone de 6 secciones y cada sección tenía un temporizador. El corte para cada sección fue del 70%.

SL. No.	Sección	Total de preguntas	Tiempo Total
1	Comprensión en inglés	12	15 minutos
2	Habilidad lógica	14	14 minutos
3	Habilidad Cuantitativa	dieciséis	16 minutos
4	Programación de computadoras	12	15 minutos
5	Corrección de autómatas	7	20 minutos
6	Personalidad	72	15 minutos

• La comprensión en inglés constaba de sinónimos, antónimos y preguntas basadas en dos pasajes, etc.
• La Habilidad Lógica consistía en preguntas de codificación y decodificación, preguntas de series de números, relaciones consanguíneas, etc.
• La Habilidad Cuantitativa consistió en preguntas de Pérdidas y Ganancias, Tiempo y Trabajo, Permutaciones y Combinaciones, etc.
• La programación informática constaba de preguntas en las que teníamos que predecir la salida del código y otras MCQ técnicas basadas en estructuras de datos y algoritmos y el lenguaje de programación que elegí (es decir, C++).
• Automata Fix consistía en preguntas en las que se nos daba un fragmento de código y un párrafo sobre lo que se suponía que debía hacer ese código. Tuvimos que encontrar errores en el código dado y corregirlos para que se comportaran de la forma prevista.
• La sección de personalidad consistía básicamente en afirmaciones como «Puedo manejar varias tareas al mismo tiempo» y teníamos que marcar cómo nos sentimos acerca de la afirmación (es decir, Totalmente en desacuerdo, En desacuerdo, Neutral, De acuerdo o Totalmente de acuerdo).

Después de esto, recibimos la invitación para la siguiente ronda el mismo día. A esta ronda se presentaron un total de 2270 alumnos y 61 fueron convocados para la entrevista técnica.

Ronda 2: Entrevista Técnica

La entrevista se realizó al día siguiente. Fue una entrevista de 30 minutos y me preguntaron:

• Para presentarme y decir qué lenguaje de programación me gustó más,
• Lo que sabía sobre OOPS Concept y para explicar Abstracción,
• ¿Cómo implementaría Abstraction en un módulo llamado ‘factura’,
• ¿Cómo reutilizaría el código en mi módulo ‘factura’?
• Qué era la normalización de datos,
• Explicar las diferentes formas de normalización,
• Lo que sabía sobre SQL Joins,
• Para escribir una consulta para mostrar el nombre y la designación de un empleado de dos tablas: Información personal del empleado (con identificación del empleado, nombre, dirección, número de teléfono, etc.) e Información del empleado (con identificación del empleado, departamento, designación, salario, etc.) ,
• ¿Qué es la integridad referencial?
• Qué algoritmo de clasificación es mejor, Merge Sort o Quick Sort, y
• ¿Cómo encontraría la ruta que me llevaría de un lugar (digamos, ‘A’) a otro (digamos, ‘B’) en el mínimo tiempo posible si ya tuviera datos de los últimos 10 años sobre la cantidad de autos que corrió en las diversas rutas posibles (de ‘A’ a ‘B’) diariamente?

Después de esto, el entrevistador me preguntó si tenía alguna pregunta y así lo hice. Hice algunas preguntas y el mismo día recibí una invitación para la siguiente ronda. A esta ronda se presentaron un total de 61 estudiantes y 36 fueron convocados para la ronda de liderazgo.

Ronda 3: Ronda de liderazgo

Esta ronda se llevó a cabo al día siguiente. Fue una discusión de 30 minutos y me preguntaron:

• Para contar algo sobre mí (básicamente una introducción y mis puntos fuertes),
• Para explicar cómo me comporto/manejo en una situación en la que surge un conflicto entre un superior (como un maestro) y yo,
• ¿Qué haría yo, si me seleccionan para este rol y estamos trabajando en un proyecto y tengo un gerente que es muy estricto y le gusta que las cosas se hagan de una manera particular? Ella/Él no está presente durante una reunión con el equipo de UX donde nuestro equipo siente que no necesitamos mejorar más el producto, ya que requeriría mucho esfuerzo, por lo que podemos comprometer la calidad, pero el equipo de UX dice que deberíamos mejorarlo,
• ¿Cuál es mi estilo de trabajo? Algunos trabajan mejor bajo presión, otros no pueden manejar la presión en absoluto, algunos tienen un enfoque muy estricto.
• Donde, según yo, falta Incedo en comparación con gigantes como Google y Facebook,
• ¿Cómo me relajo después de una larga semana de trabajo y por qué creo que esta pregunta es importante para un entrevistador?
• ¿Qué traigo a la mesa?

Esta entrevista/discusión había ido muy bien y el entrevistador parecía muy impresionado y, efectivamente, me seleccionaron. Los resultados llegaron el mismo día. A esta ronda se presentaron un total de 36 estudiantes y 15 fueron seleccionados.

La pasantía de 6 meses comienza el 22 de enero y, una vez completada, nos convertiremos en roles de tiempo completo.