Gestión de recursos humanos (HRM)

Recursos humanos:
todos los empleados o individuos que participan en cualquier actividad organizacional, independientemente de su nivel, ya sea que el empleado sea del nivel superior, del nivel medio o del nivel inicial. También se conoce como mano de obra y personal.

Gestión de recursos humanos (HRM):
es un proceso de hacer un uso eficaz y eficiente de los recursos humanos para lograr los objetivos de la organización. Básicamente, es un proceso de adquisición, capacitación, desarrollo, provisión de beneficios y motivación de los empleados y también de su seguridad.

Es la función dentro de una organización que se centra en el reclutamiento, la gestión y la dirección de las personas que trabajan en la organización. Aborda los temas relacionados con las personas como la compensación, la contratación, la gestión del desempeño, el desarrollo de la organización, la seguridad, el bienestar, los beneficios, etc.

Funciones:

• Planificación de mano de obra.
• Relaciones Industriales.
• Prestación de servicios a los empleados.
• compensación y beneficios.
• Educación de los empleados.
• Selección de empleados.

ventajas :

• Ayuda en la contratación y capacitación de la fuerza laboral.
• Se encarga del Sistema de Gestión del Desempeño.
• Construir relaciones.

Desventajas:

• Falta de comprensión acerca de lo que los empleados realmente necesitan.
• Puede crear un conjunto separado de problemas, especialmente si se hace de manera ineficaz.
• Programas caros.