La mejor manera de responder si un entrevistador le pregunta sobre las expectativas salariales como Fresher

En primer lugar, debe conocer el proceso de entrevistas. Cada empresa busca especialistas inteligentes y competidores capacitados que tengan la capacidad de dar todos los pasos necesarios de acuerdo con el proceso de organización en el marco de tiempo asignado.
Al ser un estudiante nuevo, cada organización anticipa que usted será un comunicador brillante, agudo y excelente. La pregunta sobre el deseo de pago es la consulta extremadamente regular de hasta el último explorador en medio de la reunión. Se solicita esta pregunta para emitir un juicio sobre su necesidad y la importancia del dinero en efectivo. Lo más probable es que todos necesiten conseguir una posición decente con un gran CTC.
En cualquier caso, la organización busca de manera confiable a los representantes que tienen trabajo en primer lugar y el dinero en segundo lugar. La pregunta es ¿Cuál debería ser la respuesta si un entrevistador pregunta sobre las expectativas salariales a un estudiante de primer año?

Entonces, de acuerdo con mi perspectiva y el punto de vista de RR.HH., cuando un RR.HH. obtiene información sobre sus deseos en cuanto a CTC, no debe decir ningún número durante la reunión, sino que su respuesta debe ser negociable, porque generalmente no lo hacemos. obtenemos lo que necesitamos obtener, pero en algún momento merecemos y obtenemos cada vez menos de lo que necesitamos. Entonces, si dice algunos números como 10k, 20k y así sucesivamente… En ese momento, pueden ocurrir los siguientes resultados.

1. Quizás el número que pediste no está en el plan financiero.
2. Tal vez merezca más de lo que pide, porque si solicita menos de RR. HH. puede pensar que no es excepcionalmente seguro o inteligente, esa es la razón por la que está menospreciando su CTC.
3. En el caso de que especifique una cifra, RR. HH. puede creer que solo le preocupa el efectivo, no el trabajo.
4. En el caso de que no responda nada, RR.HH. puede creer que simplemente viene aquí para la práctica de la reunión.
5. Y bastante improbable, pero podría suceder que el salario que le pidan sea menos de lo que planearon pagarle originalmente, lo que en realidad será su pérdida en ese momento.

Por lo tanto, la respuesta adecuada debe ser «Es negociable o según los estándares de la industria» . Hará que un departamento de recursos humanos piense que conoce el rango y se le pagará de manera similar a lo que pagan más fresco para ese rol en particular. Debido a que los candidatos en los años iniciales de su carrera intentan aprender más y las organizaciones necesitan capacitarse más antes de que sean productivos o puedan cumplir, estaría bien con el salario según la política de la empresa para una compensación más fresca, y que su enfoque esté en aprender y para contribuir significativamente a la organización.
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